Nieuws

De NBBU, de ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Met ingang van 1 januari 2026 verdwijnt de huidige systematiek van de inlenersbeloning. Er is een wijziging aangekondigd in fase 3: deze wordt in de toekomst verkort van 3 naar 2 jaar. De pensioenregeling wordt onderdeel van de toets op gelijkwaardigheid.

Het kabinet wil dat werkgevers geen geld meer mogen inhouden op het minimumloon voor huisvesting. Momenteel is dit maximaal 25%, vooral toegepast bij arbeidsmigranten. Deze regeling wordt vaak als verdienmodel gebruikt, wat kan leiden tot uitbuiting. Daarom wordt de inhoudingsmogelijkheid stapsgewijs afgebouwd en in 2030 volledig afgeschaft.

In een bewegende markt blijven we onze software ook continu ontwikkelen. Zo voeren wij verbeteringen door en breiden bestaande features verder uit. Twee recente ontwikkelingen zijn het nieuwe contractenscherm en de cao wijzer.

De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat ondernemerschap een belangrijk criterium is bij de beoordeling van een arbeidsrelatie. Dit betekent bijvoorbeeld, in de zaak van Uber, dat het gedrag van een chauffeur als ondernemer kan bepalen of er wel of geen een arbeidsovereenkomst is. Deze uitspraak is belangrijk voor zzp’ers en de manier waarop hun werkrelaties worden geclassificeerd.

Uit onderzoek van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) blijkt dat werknemers massaal van baan en bedrijf wisselen. Ruim anderhalf miljoen werknemers wisselde van baan in 2022, dat betekent dat één op de vijf werknemers een nieuwe werkgever kreeg.

In de Rijtuigenloods in Amersfoort kwamen dinsdag 12 oktober uitzendondernemers uit heel Nederland bijeen voor de 8e editie van de Dag van de Uitzendondernemer. Met een divers programma van inspirerende sprekers werd invulling gegeven aan het thema ‘Grip op ontwikkeling’. Tijdens de verschillende kennissessies werden de deelnemers handvatten aangereikt om meer grip te krijgen op de ontwikkelingen in de markt, de ontwikkeling van de eigen organisatie en op hun persoonlijke ontwikkeling.

We hebben onze krachten gebundeld met Planet Interim. Pay for People is dé specialist in flexibele arbeid. We zijn er trots op dat we al meer dan 25 jaar een rol kunnen spelen in het vereenvoudigen van het ondernemerschap en het ondersteunen van de groei en ontwikkelingen van ondernemers binnen de flexbranche door onze Backoffice Services.

In 2019 verdiende 84 procent van alle werkende vrouwen minstens 990 euro netto per maand en was daarmee economisch zelfstandig. Bij werkende mannen was dat 94 procent. Vrouwelijke zzp’ers zijn met 61 procent het minst vaak economisch zelfstandig, maar vergeleken met 2011 was de groei bij hen het sterkst. Dat blijkt uit inkomensgegevens 2019 van het CBS, waaronder de economische zelfstandigheid van werkenden.

Het totale aantal zzp’ers in Nederland is in het vierde kwartaal van 2022 met 13% gestegen naar ruim 1,2 miljoen. Dit blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Daarentegen is er een tegenbeweging van werkgevers die hun zzp’ers inruilen voor vast personeel.

Wet invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners. Uitzenders krijgen meer verplichtingen bij gezond en veilig werken. Dit staat in de Wet invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners. Tot en met 25 mei is er een internetconsultatie beschikbaar voor het wetsvoorstel.

Uit onderzoek van Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) blijkt dat 1 op de 8 Nederlanders langdurige post-COVID klachten ervaart na een Covid-19 diagnose. Dat heeft verregaande gevolgen voor het dagelijkse privé en werkleven.