Nieuws

Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept in een conceptbrief op de onderbrekingstermijn, de wachttijd van een half jaar tussen twee contracten, te verlengen naar vijf jaar. Dit schrijft De Volkskrant op basis van een conceptbrief die nog niet openbaar is. De reacties op dit mogelijke voorstel vind je hieronder.

Volgens arbeidsmarktadviseur Saskia Grit van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is het aan boord houden van pensionado’s dé oplossing voor het personeelstekort. De uitkeringsinstantie roept werkgevers op om het ouderen makkelijker te maken door te werken nadat zij hun pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Uit de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt overigens dat steeds meer oudere werknemers doorwerken nadat ze met pensioen ‘mogen’. Het aantal 65- tot 75-jarigen bedroeg maar liefst 16,2%, wat concreet neerkomt op 314.000 werkende pensionado’s.

Uit onderzoek van Motivaction/Sparkey in opdracht van leerplatform Studytube blijkt dat organisaties hogere budgetten hebben voor leren ontwikkelen, daarentegen laat bijna 40% van de organisaties de helft van het leerbudget ongebruikt.

NIDI-onderzoeker: discriminatie kan ook gelden voor 25-jarige. Bij leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt wordt vaak gedacht dat dit uitsluitend geldt voor oudere werknemers. Onterecht, volgens socioloog Jesse Lössbroek. Lössbroek is werkzaam bij het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) en promoveerde op de arbeidsmarkt voor oudere werknemers.

Uit een gezamenlijke analyse van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO) blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt weer toeneemt sinds eind 2022. In het laatste kwartaal van 2022 stonden 123 vacatures open tegenover 100 werklozen. Dat is een lichte stijging ten opzichte van het derde kwartaal.

Uit onderzoek van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) blijkt dat 58% van de werkgevers in 2022 te maken heeft met moeilijk vervulbare vacatures. Als reactie hierop worden dergelijke vacatures aangepast qua functie-eisen en arbeidsvoorwaarden, zoals het aanbieden van hogere lonen.

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt de flexbranche op een andere manier te zoeken naar geschikte kandidaten. Kandidaten die bepaalde vaardigheden of soft skills niet hebben worden nu nog vaak over het hoofd gezien als geschikte kandidaat. Onterecht, zegt Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).

Investeren in het personeel, hoe doe je dat als werkgever? De krapte op de arbeidsmarkt wordt vaak gekoppeld aan het vinden van nieuw personeel, minder aan het behouden van het talent. Onterecht, zegt Carina Schott, bestuurskundige en organisatiewetenschapper aan de Universiteit Utrecht.

In de Commentaar-rubriek van het Financieel Dagblad wordt betoogd dat werkgevers geholpen moeten worden als zij statushouders willen aannemen. De rubriek bespreekt een Gronings voorbeeld waarbij alle betrokken partijen samenwerkten om het project te laten slagen. Daarentegen benoemt het FD ook de tegenwerking die veel werkgevers ervaren als zij statushouders voor hen willen laten werken. ‘Dat moet anders’, luidt het commentaar.

Uit onderzoek blijkt dat 52 procent van de werkgevers kandidaten werven die later niet blijken te passen bij het bedrijf. Dit zet bedrijven onder druk; 61% van de personeelsmanagers zien dat dit fenomeen nu een nóg negatievere impact heeft dan een jaar geleden, zeker nu er een tekort heerst aan personeel op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Traditionele uitzendbureaus hebben te maken met nieuwe technologieën, innovatieve online concurrenten en strengere wet- en regelgeving. Dit dwingt de sector zich opnieuw op te vinden,” aldus ING Research. De verwachting is tevens dat de arbeidsmarkt alleen maar verder zal digitaliseren in de toekomst.