Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt
NIDI-onderzoeker: discriminatie kan ook gelden voor 25-jarige. Bij leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt wordt vaak gedacht dat dit uitsluitend geldt voor oudere werknemers. Onterecht, volgens socioloog Jesse Lössbroek. Lössbroek is werkzaam bij het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) en promoveerde op de arbeidsmarkt voor oudere werknemers.
Lichte stijging arbeidsmarktkrapte in vierde kwartaal 2022
Uit een gezamenlijke analyse van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO) blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt weer toeneemt sinds eind 2022. In het laatste kwartaal van 2022 stonden 123 vacatures open tegenover 100 werklozen. Dat is een lichte stijging ten opzichte van het derde kwartaal.
Arbeidsmarktkrapte dwingt werkgevers functie-eisen aan te passen
Uit onderzoek van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) blijkt dat 58% van de werkgevers in 2022 te maken heeft met moeilijk vervulbare vacatures. Als reactie hierop worden dergelijke vacatures aangepast qua functie-eisen en arbeidsvoorwaarden, zoals het aanbieden van hogere lonen.
SBB: flexbranche moet ook naar de skills van kandidaten kijken
De krapte op de arbeidsmarkt vraagt de flexbranche op een andere manier te zoeken naar geschikte kandidaten. Kandidaten die bepaalde vaardigheden of soft skills niet hebben worden nu nog vaak over het hoofd gezien als geschikte kandidaat. Onterecht, zegt Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).
“Zorg voor training en blijf investeren in het personeel”
Investeren in het personeel, hoe doe je dat als werkgever? De krapte op de arbeidsmarkt wordt vaak gekoppeld aan het vinden van nieuw personeel, minder aan het behouden van het talent. Onterecht, zegt Carina Schott, bestuurskundige en organisatiewetenschapper aan de Universiteit Utrecht.
FD: Help werkgevers die statushouders willen aannemen
In de Commentaar-rubriek van het Financieel Dagblad wordt betoogd dat werkgevers geholpen moeten worden als zij statushouders willen aannemen. De rubriek bespreekt een Gronings voorbeeld waarbij alle betrokken partijen samenwerkten om het project te laten slagen. Daarentegen benoemt het FD ook de tegenwerking die veel werkgevers ervaren als zij statushouders voor hen willen laten werken. ‘Dat moet anders’, luidt het commentaar.
Meer dan de helft van werkgevers ervaart mismatch met werknemers
Uit onderzoek blijkt dat 52 procent van de werkgevers kandidaten werven die later niet blijken te passen bij het bedrijf. Dit zet bedrijven onder druk; 61% van de personeelsmanagers zien dat dit fenomeen nu een nóg negatievere impact heeft dan een jaar geleden, zeker nu er een tekort heerst aan personeel op de Nederlandse arbeidsmarkt.
FD: ‘Arbeidsmarkt komt in handen van digitale spelers’
Traditionele uitzendbureaus hebben te maken met nieuwe technologieën, innovatieve online concurrenten en strengere wet- en regelgeving. Dit dwingt de sector zich opnieuw op te vinden,” aldus ING Research. De verwachting is tevens dat de arbeidsmarkt alleen maar verder zal digitaliseren in de toekomst.
ING: Nieuwe regelgeving maakt zzp’er aantrekkelijker dan uitzendkracht
In het rapport (juli, 2022) voorspelt ING een lager groeitempo voor de flexbranche in 2023. Onder andere de personeelstekorten en de toegenomen kans op een recessie, zorgen voor afvlakking van het groeitempo. Het grootste risico vormt de veranderende regelgeving ten behoeve van de hervorming van de arbeidsmarkt.
Kabinet werkt aan verplicht certificeringsstelsel voor uitzendbureaus
Het kabinet zal een verplicht certificeringsstelsel inrichten om malafide uitzendbureaus aan te pakken, die de regels omzeilen en misbruik maken van kwetsbare mensen waaronder veel arbeidsmigranten. Hier wordt structureel €10,5 miljoen voor uitgetrokken, naar verwachting zal de certificeringsplicht vanaf 2025 gaan gelden.
Wat betekent de komende hervorming van de arbeidsmarkt voor jouw bedrijf?
Minister van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) schrijft in een kamerbrief van 5 juli j.l. dat de huidige arbeidsmarkt aan fundamentele onderhoud toe is.