In de conceptbrief stelt Van Gennip dat er een einde moet komen aan ‘draaideurconstructies’ waarbij werknemers na drie jaar of drie tijdelijke contracten buiten worden gezet, waarna ze na een half jaar weer terug kunnen komen. Van Gennip wil de wachttijd verlengen naar vijf jaar. Niet doen, roepen de experts.

Zo noemt hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen (Tilburg Universiteit) het een “ondoordachte tekentafelplan” en roept hij de minister op meer aandacht te schenken aan de structurele tekorten op de arbeidsmarkt. De NBBU zag het op basis van het SER-advies al aankomen, maar zegt dat vijf jaar te lang is: “In het SER-advies zijn afspraken gemaakt om de onderbrekingstermijn te laten vervallen. In die zin hebben we dit dus aan zien komen. We zien nu dat de adviezen verder worden uitgerold. Een onderbrekingstermijn van 5 jaar is echter veel te lang. Dit maakt het voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die al wat moeilijker aan het werk komen, nog lastiger om aan het werk te blijven. Daarnaast wordt de arbeidsmarkt met deze onderbrekingstermijn nog krapper gemaakt dan hij al is en zal het de flexibiliteit en wendbaarheid van het bedrijfsleven beperken.”

Bron: ZiPconomy, 13 maart 2023 – Malini Witlox