Internetconsultatie: Wet invoering meldplicht arbeidsongevallen
Wet invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners. Uitzenders krijgen meer verplichtingen bij gezond en veilig werken. Dit staat in de Wet invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners. Tot en met 25 mei is er een internetconsultatie beschikbaar voor het wetsvoorstel.
In het kort
Wet invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners
Zowel de uitlenende als inlenende partij worden gezamenlijk verantwoordelijk voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden voor ingeleende werknemers. Daarnaast komt er een meldplicht voor uitzendbureaus bij ernstige en dodelijke bedrijfsongevallen indien het een uitgeleende werknemer betreft. Ook verplicht het uitzendbureaus te controleren of het werk veilig hervat kan worden na een bedrijfsongeval.
In het kort zijn er 3 punten die door de nieuwe wetgeving worden aangepast:
- Inlener en de uitlener moeten beide een ernstig arbeidsongeval van de uitzendkracht melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Hiervoor is het nodig dat de inlener het arbeidsongeval heeft gemeld aan de uitlener;
- Vóór aanvang van de werkzaamheden dient de uitlener na te gaan of de uitzendkracht een degelijke uitleg en les over de werkzaamheden heeft gehad;
- Na een arbeidsongeval verschaft de uitlener zich zekerheid van dat de werkplek weer veilig genoeg is om te kunnen werken.
Bron: Internetconsultatie.nl en NBBU.nl, 15 mei 2023
Kansen zien en (be)grijpen
whitepaper
Aanknopingspunten voor uitzendondernemers in een snel veranderende markt, met informatie en expertinterviews van:
- Ton Sluiter (Manager Data & Innovatie bij Intelligence Group): ‘Digitalisering heeft altijd voordelen’
- Visie van Dr. Job Hoogendoorn, Partner bij ERBS – Erasmus Research & Business Support over werving en selectie: ‘De intermediair van vandaag is de HR-partner van morgen’
- Stijn Baert is professor arbeidseconomie aan de Universiteit Gent en Universiteit Antwerpen: ‘Scholing en ontwikkeling zijn de oplossing om de arbeidsmarkt weer in balans te krijgen.’
Adviesgesprek
"*" geeft vereiste velden aan
Verder lezen?
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
De NBBU, de ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Met ingang van 1 januari 2026 verdwijnt de huidige systematiek van de inlenersbeloning. Er is een wijziging aangekondigd in fase 3: deze wordt in de toekomst verkort van 3 naar 2 jaar. De pensioenregeling wordt onderdeel van de toets op gelijkwaardigheid.
Afbouw inhouding huisvesting op minimumloon
Het kabinet wil dat werkgevers geen geld meer mogen inhouden op het minimumloon voor huisvesting. Momenteel is dit maximaal 25%, vooral toegepast bij arbeidsmigranten. Deze regeling wordt vaak als verdienmodel gebruikt, wat kan leiden tot uitbuiting. Daarom wordt de inhoudingsmogelijkheid stapsgewijs afgebouwd en in 2030 volledig afgeschaft.