“Over het algemeen is leeftijdsdiscriminatie inderdaad: ‘Je bent te oud’”, zegt Lössbroek. “Veel mensen boven de zestig zitten goed waar ze zitten en zingen het zo wel uit tot hun pensioen. Maar áls ze op zoek gaan naar een nieuwe baan, hebben ze vaak problemen er een te vinden.” Bijvoorbeeld omdat ze ’te duur’ of ‘inflexibel’ zouden zijn, zegt Lössbroek.

Ook jongeren kunnen leeftijdsdiscriminatie ervaren

“Leeftijdsdiscriminatie kan ook gelden voor een vakkenvuller van 25”, aldus Lösbroek. “Bij dat soort beroepen geven werkgevers in sommige gevallen de voorkeur aan jongere personen.” Daarentegen kan iemand ook als te onervaren gezien worden volgens de socioloog: “Bedrijven denken soms bijvoorbeeld ook dat iemand onder de veertig geen goede directeur kan zijn.”

Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten

Vacatureteksten worden volgens Lössbroek gebruikt om discriminatie op leeftijd te omzeilen, het is immers verboden. “Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat het gaat om een juniorfunctie. Dat gaat strikt genomen niet over de kandidaat zelf maar over de baan. Maar onbewust zullen veel ouderen dan wel denken: ‘Dit is niet voor mij bedoeld’.”

Daarnaast is de locatie van de vacature een wijze waarop je kandidaten vindt in een bepaalde leeftijdscategorie, denk hierbij aan social media kanalen die in de regel voornamelijk worden gebruikt door jongeren.

Bron: NU.nl, 15 februari 2023