Uitzenden & payroll u merkt het verschil

Flexibel werk in 2020

Door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de regels binnen het speelveld van de flexibele arbeidsmarkt veranderd. Payroll is niet meer een vorm van uitzenden, maar heeft een eigen definitie. Hiermee krijgt payroll eindelijk de erkenning die het verdient. U kunt als uitzendondernemer bij Pay for People terecht voor zowel de uitzendovereenkomst als de payrollovereenkomst. Uw flexkrachten merken geen verschil, u wel.

Of u uw flexkrachten via een uitzendovereenkomst of via een payrollovereenkomst in dienst kunt nemen hangt af van een aantal voorwaarden. We gaan graag in gesprek om uw specifiek situatie te bespreken. De nuance leggen we u graag per geval uit.

De uitzendovereenkomst

Als u medewerkers inzet op basis van een uitzendovereenkomst, profiteert u bij ons van maximale flexibiliteit en ontzorging. U kunt medewerkers tot maar liefst 5,5 jaar op flexibele basis inzetten. Over uw taken en risico’s als werkgever hoeft u zich niet te bekommeren: die nemen wij uit handen.

Voordelen van de uitzendovereenkomst

• U zet uw medewerkers 5,5 jaar flexibel in;
• Pay for People betaalt door bij ziekte;
• De loonuitbetaling wordt verzorgd;
• U stuurt zelf uw personeel aan;
• Pay for People draagt de arbeidsrechtelijke risico’s.

De payrollovereenkomst

Als u flexkrachten verloont op basis van een payrollovereenkomst, profiteert u van gemak en ontzorging. U werft uw eigen medewerkers – die exclusief voor u werken – en u stuurt ze zelf aan; Pay for People neemt uw werkgeverstaken en -risico’s uit handen.

Voordelen van de payrollovereenkomst

• Zelf uw personeel werven en aansturen;
• Medewerkers werken exclusief voor u;
• Loonuitbetaling wordt verzorgd;
• Loonkosten worden voorgefinancierd;
• Geen arbeidsrechtelijke risico’s;