Arbeidsmarktadviseur Saskia Grit van het UWV zegt dat de doorwerkende pensionado hard nodig is bepaalde sectoren met grote krapte. Grit: “We hebben in veel sectoren te maken met krapte maar vooral de tekorten in de zorg, het onderwijs, de industrie, het vervoer en de opslag zijn zorgwekkend. Die tekorten zullen door de vergrijzing verder oplopen.”

Op tijd in gesprek met oudere werknemer

Daarnaast geeft Grit aan dat werkgevers op tijd in gesprek moeten gaan met oudere werknemers. Grit: “Veel werkgevers laten het nu op het pensioen aankomen zonder expliciet te bespreken of een werknemer nog een rol wil of kan spelen. Misschien wil een werknemer best op dezelfde manier door of wil hij onder andere voorwaarden door: minder uren, andere taken, andere functie. Dat kun je allemaal in zo’n ‘exit-gesprek’ aankaarten.” Volgens Grit kan dat bijvoorbeeld tijdens een gesprek twee à drie jaar vóór de pensioendatum.

Hoogleraar veroudering, pensioen en levensloop (UMCG) Kène Henkens beaamt dat werkgevers in gesprek moeten met oudere werknemers om doorwerk-wensen te bespreken. Henkens zegt: “Uit onderzoek blijkt dat het heel belangrijk is dat de werknemer gevráágd wordt om door te werken. Dat is nu vaak niet zo. Het is meestal de werknemer zelf die informeert of het kan.” Ook zou een werkgever open moeten staan om te investeren in bij- of omscholing van oudere werknemers, volgens Annet de Lange, hoogleraar duurzame inzetbaarheid (Open Universiteit): “Het vooroordeel is dat investeren in deze groep niet meer loont, terwijl deze groep vaak stabieler is dan jongeren die sneller van baan wisselen.”

Bron: AD, 3 maart 2023