Logo Pay for People

9 tips om jongere werknemers te vinden en binden

Uitkeringsinstantie UWV heeft 9 tips samengesteld voor werkgevers waarmee zij jongere werknemers kunnen vinden en binden. Employer branding stopt niet nadat een jongere werknemer ‘binnen’ is. Werkgevers moeten laten zien dat het werk impact heeft en dat zij echt luisteren naar hun werknemers. Daarnaast adviseert het UWV goed na te denken over een goede werk/privé balans.

Bericht 21 maart 2023
nieuws-pfp-9 tips om jongere werknemers te vinden en binden

Personeel vinden, boeien en binden

Arbeidsmarktadviseur Joselyn Faber (UWV) zegt het volgende over het vinden en binden van jongere werknemers: “Ontwikkeling staat centraal in de wensen van de volgende generatie werkenden. Het gaat dan om zowel ontwikkeling op de werkvloer, op de functie-inhoud, persoonlijke ontwikkeling en hun toekomstige carrière. Daarnaast leert de nieuwe generatie anders. Ze pakken sneller dingen op en willen de informatie veel compacter aangeleverd krijgen om vervolgens zelf te gaan ontdekken hoe het zit. Hierin verschillen ze onder andere ten opzichte van de huidige generatie werkenden.”

9 tips om jongere werknemers te vinden en binden

Hoe speel je daarop in als werkgever? Het UWV geeft 9 tips om jongere werknemers te vinden, boeien en binden.

  1. Bied een goed salaris en baanzekerheid;
  2. Toon aan welke impact zij leveren met hun werk aan. Laat zien wat de impact is binnen de organisatie en daarbuiten.
  3. Faciliteer werk waarin de jongere werknemers hun passie kwijt kunnen en bied ruimte om successen te vieren. Geef ze ook het gevoel dat ze gezien en gehoord worden op de werkvloer.
  4. Zorg voor een hiërarchie op basis van kennis en kunde.
  5. Draag bij aan en faciliteer ontwikkelmogelijkheden van vakinhoudelijke en persoonlijke vaardigheden.
  6. Open de dialoog over groeimogelijkheden binnen de organisatie zelf én persoonlijke groei.
  7. Pas kennisoverdracht toe via digitale leeromgevingen en uitdagende modules.
  8. Zorg voor leuk en afwisselend werk, met ruimte voor eigen initiatief.
  9. Geef een jongere werknemer een gebalanceerde mix van zelfstandig werk en werk in teamverband.

Bron: Salaris Vanmorgen (SV), 20 maart 2023

Kansen zien en (be)grijpen

whitepaper

Aanknopingspunten voor uitzendondernemers in een snel veranderende markt, met informatie en expertinterviews van:

  • Ton Sluiter (Manager Data & Innovatie bij Intelligence Group): ‘Digitalisering heeft altijd voordelen’
  • Visie van Dr. Job Hoogendoorn, Partner bij ERBS – Erasmus Research & Business Support over werving en selectie: ‘De intermediair van vandaag is de HR-partner van morgen’
  • Stijn Baert is professor arbeidseconomie aan de Universiteit Gent en Universiteit Antwerpen: ‘Scholing en ontwikkeling zijn de oplossing om de arbeidsmarkt weer in balans te krijgen.’

Adviesgesprek

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
E-mailadres*
Hidden
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Verder lezen?

Nieuws 08 April 2024

Werknemers wisselen massaal van baan en bedrijf

Uit onderzoek van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) blijkt dat werknemers massaal van baan en bedrijf wisselen. Ruim anderhalf miljoen werknemers wisselde van baan in 2022, dat betekent dat één op de vijf werknemers een nieuwe werkgever kreeg.

Lees verder
Nieuws 08 April 2024

Uitzendondernemers bundelen krachten tijdens DVDU 2021

In de Rijtuigenloods in Amersfoort kwamen dinsdag 12 oktober uitzendondernemers uit heel Nederland bijeen voor de 8e editie van de Dag van de Uitzendondernemer. Met een divers programma van inspirerende sprekers werd invulling gegeven aan het thema ‘Grip op ontwikkeling’. Tijdens de verschillende kennissessies werden de deelnemers handvatten aangereikt om meer grip te krijgen op de ontwikkelingen in de markt, de ontwikkeling van de eigen organisatie en op hun persoonlijke ontwikkeling.

Lees verder
Home / Nieuws / 9 tips om jongere werknemers te vinden en binden