Een vacaturetekst discrimineert zodra een term als ‘gezocht: student’ in de titel of tekst staat. Leeftijdsdiscriminatie komt volgens het College voor de Rechten van de Mens voor in bijna 60.000 van de 1,8 miljoen vacatureteksten in het onderzoek. Vacaturetekst schrikt ouderen af Ondanks dat er zoveel vacatureteksten als discriminerend zijn betiteld door het college ontving […]
Category: 2018
Carrière maken bij eigen baas of elders?
Ruim 24% van de Nederlandse werkgevers heeft moeite met het vervullen van vacatures. Dit blijkt uit het Talent Shortage Survey 2018, uitgevoerd door Reputation Leaders. De gespannen arbeidsmarkt zorgt daarnaast voor een positief gevoel onder werknemers. Uit onderzoek van vacaturewebsite Indeed blijkt dat 4 op de 10 werknemers meer kansen zien voor een succesvolle carrière. […]
Pay for People Oproep tot gelijk loon voor man en vrouw
Op de Nederlandse arbeidsmarkt worden mannen en vrouwen ongelijk beloont. Dit blijkt uit de Gender Pay Index. Nederlandse mannen krijgen voor hetzelfde werk ruim 4,7% meer uitbetaald dan hun vrouwelijk collega’s. De oproep tot gelijk loon voor man en vrouw wordt steeds luider. Ook het Financieele Dagblad (FD) mengt zich in de discussie door een […]
Pay for People Genderspecifieke vacaturetekst
Senior online marketing consultant Mathieu Burgerhout schreef voor de derde P.zine van 2018 in zijn vaste rubriek Online Marketing een artikel met de titel “Genderspecifieke vacaturetekst”. In de vacature staat niets over geslacht, toch reageren er hoofdzakelijk vrouwen. Net nu u eindelijk eens een man wilde toevoegen aan het team – diverse teams presteren immers […]
Pay for People De positie van de vrouw op de Nederlandse arbeidsmarkt
Wereldwijd hebben vrouwen de afgelopen veertig jaar een enorme inhaalslag gemaakt op de arbeidsmarkt. Toch lopen vrouwen nog steeds achter op mannen. Hoe is het anno 2018 in Nederland? We doen het best goed, toch? De positie van de vrouw op de Nederlandse arbeidsmarkt in 5 stellingen. #1: Vrouwen zijn hoger opgeleid dan mannen Dit […]
Pay for People Voorzitter van de Stichting Topvrouwen: ‘Vraag vrouwen naar hun ambitie’
Marry de Gaay Fortman (52) is advocaat-partner bij Houthoff en sinds drie jaar ook lid van de raad van advies van het gerenommeerde advocatenkantoor. Daarnaast is ze commissaris bij KLM en DNB, voorzitter van de Stichting Topvrouwen en schreef zij onlangs het managementboek ‘Verdrink geen dooie eend’. Kortom, Marry De Gaay Fortman is een echte […]
Pay for People CBS-hoofdeconoom Van Mulligen: ‘Vrouwen hebben op jongere leeftijd betere banen’
Vrouwen behoren vaker dan mannen tot de niet-beroepsbevolking. De reden hiervoor is dat zij vaker zorgtaken op zich nemen in het gezin of het huishouden. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Is Nederland echt zo traditioneel? We vroegen het Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS. Vaker een […]
Pay for People ‘Ontgrendel je leerpotentieel’
Laura van Heesch is Onderwijskundige en Lead Customer Success bij Studytube, hét online leer- en ontwikkelplatform voor lerende organisaties. Voor de derde editie van P.zine schreef zij een open brief. Beste intermediairs, Uitzendkrachten krijgen steeds vaker scholing. Zo blijkt ook uit cijfers van de Opleidingsmonitor Flexbranche 2017: 14 procent van de uitzendkrachten volgde een opleiding […]
Pay for People Bestuursvoorzitter Delft Women in Science over de arbeidsmarkt
Prof. dr. ir. Marja Elsinga is hoogleraar Housing aan de TU Delft en bestuursvoorzitter van Delft Women in Science. Voor P.zine schreef Elsinga een gastcolumn waarin zij haar visie deelt over de vrouw op de arbeidsmarkt. Nederland is kampioen deeltijdarbeid; een grote verworvenheid waar veel vrouwen in het buitenland jaloers op zijn. Want hoe geweldig […]
Pay for People Nieuwe wet voor gelijke kansen: arbeidsmarkt in (dis)balans?
De overheid wil het nog aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen in vaste dienst te nemen. Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Wouter Koolmees, is daarom begin april dit jaar gekomen met de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): een pakket aan maatregelen dat ervoor moet zorgen dat meer werkenden zekerheid krijgen en flexwerk mogelijk […]
Pay for People