
Ondanks de coronacrisis kampt de Zeeuwse arbeidsmarkt nog steeds met enorme krapte. Er zijn wel iets minder vacatures in Zeeland sinds de uitbraak van corona, maar de krapte blijft aanhouden door ontgroening, vergrijzing en vraag naar nieuwe vaardigheden. Een Aanvalsplan Arbeidsmarkt moet soelaas brengen.
Het Aanvalsplan Arbeidsmarkt dateert reeds van mij 2018 en is een initiatief van overheden, onderwijs en bedrijfsleven in Zeeland. Het plan is erop gericht om de belangrijkste uitdagingen van de Zeeuwse arbeidsmarkt op te lossen (zowel op de korte als op de lange termijn). Uitgangspunt is het voorspelde tekort van 6.000 werkzame personen in 2022. De vraag van het Zeeuwse bedrijfsleven staat hierbij centraal: hoe voorzien we in de vraag naar voldoende en gekwalificeerd personeel, nu en in de toekomst?
In opdracht van het Aanvalsteam Arbeidsmarkt heeft het HZ Kenniscentrum Kusttoerisme onlangs een onderzoek gedaan naar de impact van de coronacrisis op de Zeeuwse arbeidsmarkt. Het rapport heeft ook waardevolle input opgeleverd voor het aanscherpen en bijsturen van de aanpak van de vraagstukken op de Zeeuwse arbeidsmarkt. Belangrijke aanbevelingen uit het rapport, die eigenlijk ook gelden voor de arbeidsmarkt in zijn geheel zijn:
Meer informatie over de Zeeuwse Arbeidsmarkt is te vinden op https://www.zeeland.nl/economie/arbeidsmarkt.
Er zijn nog geen reacties geplaatst.