Uit onderzoek van work-lifeplatform Intermdiair blijkt dat 54% van de respondenten ruzie met de baas heeft gehad. Ook heeft 1 op de 5 werknemers een slechte band met de baas.

Ruzie met de baas

De relatie tussen werknemers en hun leidinggevenden is niet bij iedereen goed. Ruzie met de baas komt vaker voor dan gedacht. Ter illustratie, 41% geeft aan soms een aanvaring te hebben met de baas, 11% vaak en 2% heeft heel vaak een aanvaring met zijn of haar manager. Onderzoeker Garikai van Weydom reageert: “We weten dat relaties op de werkvloer niet altijd helemaal perfect zijn. Maar we waren wel verrast dat de uitslagen zo extreem waren.”

Als werkgever is het zaak iets te doen aan de ruzies tussen werknemers en leidinggevenden. Van Weydom: “Als organisaties hier niets mee doen, gaat het geld kosten. Mensen gaan bang en met tegenzin naar hun werk, dat geeft stress en burn-outs. Ik denk dat dit iets is waar organisaties pro-actiever mee om moeten gaan”.

Angstcultuur

Als er een angstcultuur heerst binnen een organisatie is het volgens auteur Peter Fijbes voor werknemers lastiger om dit aan te kaarten. “Als er iets mis gaat tussen een werknemer en de leidinggevende, heeft het vaak te maken met wantrouwen. Je vreest dat als je iets doet, laat of zegt, het tot schade leidt op je werk. Dat is een vorm van angst.” Zegt Fijbes.

Het onderzoek van Intermediair maakt duidelijk dat werknemers niet durven te praten met hun leidinggevende. Ruim 18% durft het niet en 4% zegt dat het voor hem of haar absoluut niet mogelijk is een open gesprek aan te gaan.

Tips voor werkgevers

Fijbes heeft twee tips voor werkgevers bij het aanstellen van leidinggevenden. Fijbes: “Hij of zij moet twee dingen kunnen: contact maken met medewerkers op zo’n manier dat er interesse wordt getoond én hen de mogelijkheden geven om goed te functioneren. Een medewerker wil namelijk gezien worden en verantwoordelijkheden kunnen nakomen. Mist dit, dan is het heel moeilijk om je werk echt leuk te vinden.”

Bron AD, 12 februari 2019