De arbeidsmarkt verandert. Met Pay for People beweegt u eenvoudig mee.
Door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB – alles wat u erover moet weten leest u hier) zijn de regels binnen het speelveld van de flexibele arbeidsmarkt veranderd. Payroll is niet meer een vorm van uitzenden, maar heeft een eigen definitie. U kunt als uitzendondernemer bij Pay for People terecht voor zowel de uitzendovereenkomst als de payrollovereenkomst. Uw uitzendkrachten merken geen verschil, u wel.
Of u uw flexkrachten via een uitzendovereenkomst of via een payrollovereenkomst in dienst kunt nemen hangt af van een aantal voorwaarden. We gaan graag in gesprek om uw specifiek situatie te bespreken. Bent u op zoek naar maximale flexibiliteit? Dan lijkt de uitzendovereenkomst met de fasetelling van 5,5 jaar tijdelijke aanstellingen ideaal. Wanneer u de flexkracht echter exclusief voor u laat werken, is er sprake van payroll. Hierdoor bent u haast verplicht een payrollovereenkomst aan te bieden. De nuance leggen we u graag per geval uit.
Heeft u hulp nodig bij de vraag hoe u uw flexibele schil het beste kunt inrichten? Wij helpen u graag.
