Dit zijn de vijf belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen. De nieuwe regels hebben onmiddellijke werking en zijn van toepassing op bestaande én nieuwe situaties.
- Werkgevers moeten de ‘oproepregels’ toepassen bij arbeidsovereenkomsten met geheel of grotendeels onvoorspelbare tijdstippen.
- Werknemer kan verzoeken om arbeid met meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
- Werkgevers moeten verplichte scholing kosteloos en als arbeidstijd aanbieden.
- Werkgevers moeten een objectieve reden hebben voor een verbod op nevenwerkzaamheden.
- Werkgevers moeten werknemers schriftelijk uitgebreider informeren over de belangrijkste aspecten van de arbeidsrelatie.
Hendarin Mouselli (foto) is advocaat en partner van VRF Advocaten, een kantoor dat zich volledig toelegt op de markt van flexibele arbeid. Als spreker vertelde ze op de Dag van de Uitzendondernemer over de gevolgen van de arbeidsrechtelijke wijzigingen voor intermediairs. In een interview met Pay for People vertelt Mouselli waar volgens haar de juridische kansen liggen: “Enerzijds is de informatieverplichting al goed opgenomen in de uitzend-cao’s. Anderzijds zijn nieuwe regels over scholing of het nevenactiviteitenbeding niet of onvoldoende toegespitst op driehoeksverhoudingen. De kern van uitzend- en detacheringsrelaties is dat het toezicht en de leiding niet bij de formeel werkgever ligt, maar bij de materieel werkgever (inlener).” Daarom verwacht Mouselli niet dat de arbeidsvoorwaarden voor werknemers en werkgevers voorspelbaarder en transparanter zullen worden.
In het actieplan “Dichterbij dan je denkt: Korte termijn aanpak krapte”, beschrijft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hoe het de arbeidskrapte wil aanpakken. Mouselli ziet kansen in het stimuleren van werknemers en werkgevers om van werk-naar-werk te gaan.
Overige bronnen: ABU
Lees hier het volledige interview met Hendarin Mousselli in de zomereditie van P.zine.
