Werk en privé lastig te combineren voor ouders met jonge kinderen
Ouders met jonge kinderen hebben moeite met de balans tussen werk en privé. Zo blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO). De introductie van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) zorgt voor een uitbreiding van het aantal partnerverlofdagen. Uit het TNO-onderzoek wordt duidelijk dat ouders met jonge kinderen nog meer flexibiliteit nodig hebben om werk en privé te kunnen combineren.
Ouders met jonge kinderen
Ouders met kinderen jonger dan vier jaar worden in het TNO-onderzoek gedefinieerd als jonge ouders. Jonge ouders ondervinden meer problemen in de combinatie van werk en privé dan ouders met oudere kinderen. Uit de cijfers blijkt dat één op acht van de jonge ouders moeite heeft met de balans, ten opzichte van één op tien van de ouders met oudere kinderen. De jonge ouders hebben vooral behoefte aan de volgende punten:
- Ruim 75% heeft behoefte aan flexibele werktijden die zij zelf mogen indelen.
- Circa 72,5% wil een parttime dienstverband voor beide partners.
- Daarnaast wil bijna 56% de mogelijkheid om thuis te kunnen werken.
De drie bovenstaande behoeftes zijn groter bij jonge ouders dan bij hun leeftijdsgenoten zonder kinderen. Uit het onderzoek blijkt verder dat 54% van de jonge ouders regelmatig zelf kan bepalen wanneer zij verlof opnemen. Daarnaast geeft 28% aan dat zij zelf hun werktijden kunnen bepalen.
TNO: WIEG ook goed voor jonge vader
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) breidt met WIEG het aantal dagen partnerverlof vanaf 2019 uit naar vijf dagen verlof. Daarnaast krijgen zij vanaf 2020 het recht vijf weken aanvullend kraamverlof op te nemen. Hetzij in het eerste half jaar na de geboorte en tegen 70% van het salaris. TNO-onderzoeker Wendela Hooftman is tevreden met het voorstel. “Zo is het voorstel voor de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, voor jonge ouders een goede stap om een balans te vinden in de combinatie werk en privé. Het wetsvoorstel kan er voor zorgen dat een langer geboorteverlof ook voor mannen normaal wordt.”
Mannenbedrijf minder flexibel dan vrouwenbedrijf
De cijfers uit het onderzoek zijn afkomstig van de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA 2016) en Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA 2016). Opvallend is dat mannenbedrijven minder mogelijkheden tot flexibiliteit bieden dan vrouwenbedrijven of gemengde bedrijven. In een vrouwenbedrijf werken meer vrouwen dan mannen, bij 91% van de vrouwenbedrijven worden flexibele regelingen aangeboden. Bij gemengde bedrijven is dit in 82% het geval, terwijl er bij slechts 73% van de mannenbedrijven rekening wordt gehouden met de balans tussen werk en privé.
Een kwalijke constatering volgens TNO onderzoeker Wendela Hooftman: “Vaak wordt gedacht dat dit vooral voor vrouwen een probleem is, dat is echter niet zo. Ook mannen hebben te maken met problemen rond het combineren van werk en gezin. Dat is iets waar werkgevers rekening mee moeten houden.”
Bron: TNO, 21 februari 2018
Kansen zien en (be)grijpen
whitepaper
Aanknopingspunten voor uitzendondernemers in een snel veranderende markt, met informatie en expertinterviews van:
- Ton Sluiter (Manager Data & Innovatie bij Intelligence Group): ‘Digitalisering heeft altijd voordelen’
- Visie van Dr. Job Hoogendoorn, Partner bij ERBS – Erasmus Research & Business Support over werving en selectie: ‘De intermediair van vandaag is de HR-partner van morgen’
- Stijn Baert is professor arbeidseconomie aan de Universiteit Gent en Universiteit Antwerpen: ‘Scholing en ontwikkeling zijn de oplossing om de arbeidsmarkt weer in balans te krijgen.’
Adviesgesprek
"*" geeft vereiste velden aan
Verder lezen?
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
De NBBU, de ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Met ingang van 1 januari 2026 verdwijnt de huidige systematiek van de inlenersbeloning. Er is een wijziging aangekondigd in fase 3: deze wordt in de toekomst verkort van 3 naar 2 jaar. De pensioenregeling wordt onderdeel van de toets op gelijkwaardigheid.
Afbouw inhouding huisvesting op minimumloon
Het kabinet wil dat werkgevers geen geld meer mogen inhouden op het minimumloon voor huisvesting. Momenteel is dit maximaal 25%, vooral toegepast bij arbeidsmigranten. Deze regeling wordt vaak als verdienmodel gebruikt, wat kan leiden tot uitbuiting. Daarom wordt de inhoudingsmogelijkheid stapsgewijs afgebouwd en in 2030 volledig afgeschaft.