Wat kost payroll?
Aan het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap hangt vast een prijskaartje; we horen het u denken. Toch is payroll in veel gevallen juist goedkoper dan zelf alle administratieve, juridische en financiële zaken voor uw rekening nemen. Vanwege de risico’s die u als ondernemer loopt en omdat een salarisadministrateur ook niet gratis voor u wekrt. Of, als u het helemaal zelf doet, bent u veel tijd kwijt. Tijd die u niet in kandidaten en opdrachtgevers kunt steken.
Payroll bij Pay for People
Payrolling wordt vaak gefactureerd met een omrekenfactor. Ook als u voor Pay for People kiest, betaalt u volgens een omrekenfactor. Als u flexkrachten verloont op basis van een payrollovereenkomst, profiteert u van gemak en ontzorging. U werft uw eigen medewerkers – die exclusief voor u werken – en u stuurt ze zelf aan; Pay for People neemt uw werkgeverstaken en -risico’s uit handen. En u? U werft uw eigen personeel, maakt zelf de werkafspraken en kunt uzelf daarna volledig richten op een succesvolle samenwerking met uw flexkracht(en).
Werken met de payrollovereenkomst is niet in iedere situatie de beste oplossing. Daarom kunt u bij ons ook kiezen voor verloning via de uitzendovereenkomst. Hiermee werken medewerkers niet exclusief voor u, maar u kunt ze wél langer flexibel inzetten (tot 5,5 jaar). Meer weten over verloning via de uitzendovereenkomst?
Payroll voor medewerkers
Als goede werkgever vraagt u zich wellicht af wat de gevolgen zijn voor uw personeel als u gaat ‘payrollen’. Het antwoord is dat de medewerkers nauwelijks verschil zullen merken. Uiteraard zullen ze hun salaris krijgen van een andere organisatie, maar aan het bedrag dat ze overhouden verandert niks.