Wat kost payroll?
Aan het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap hangt vast een prijskaartje; we horen het je denken. Toch is payroll in veel gevallen juist goedkoper dan zelf alle administratieve, juridische en financiële zaken voor je rekening nemen. Vanwege de risico’s die je als ondernemer loopt en omdat een salarisadministrateur ook niet gratis werkt. En als je het helemaal zelf wil doen, ben je veel tijd kwijt. Tijd die je dan niet kunt besteden aan kandidaten en opdrachtgevers.
Payroll bij Pay for People
Payrolling wordt vaak gefactureerd met een omrekenfactor. Ook bij Pay for People betaal je volgens een omrekenfactor. Verloon je flexkrachten op basis van een payrollovereenkomst, dan profiteer je van gemak en ontzorging. Je werft je eigen medewerkers – die exclusief voor jou werken – en je stuurt ze zelf aan; Pay for People neemt werkgeverstaken en -risico’s uit handen. En jij? Jij werft je eigen personeel, maakt zelf de werkafspraken en kunt je daarna volledig richten op een succesvolle samenwerking met je flexkracht(en).
Werken met de payrollovereenkomst is niet altijd de beste oplossing. Daarom kun je bij ons ook kiezen voor verloning via de uitzendovereenkomst. Hiermee werken medewerkers niet exclusief voor jou, maar je kunt ze wél langer flexibel inzetten (tot 5,5 jaar). Meer weten over verloning via de uitzendovereenkomst?
Payroll voor medewerkers
Als goede werkgever vraag je je wellicht af wat de gevolgen zijn voor je personeel als je gaat ‘payrollen’. Het antwoord is dat de medewerkers nauwelijks verschil zullen merken. Uiteraard ontvangen ze hun salaris nu van een andere organisatie, maar aan het bedrag dat ze overhouden verandert niks.
