Pay for people en Planet Interim werken samen
We hebben onze krachten gebundeld met Planet Interim. Pay for People is dé specialist in flexibele arbeid. We zijn er trots op dat we al meer dan 25 jaar een rol kunnen spelen in het vereenvoudigen van het ondernemerschap en het ondersteunen van de groei en ontwikkelingen van ondernemers binnen de flexbranche door onze Backoffice Services.
Partnership
Samenwerking met Planet Interim
De samenwerking tussen Pay for People en Planet Interim is gericht op het versterken van de flexbranche. Pay for People, specialist in flexibele arbeid, bundelt de krachten met Planet Interim, een onafhankelijk sourcing en matching platform. Deze samenwerking is erop gericht ondernemers binnen de flexbranche te ondersteunen en te vereenvoudigen in hun bedrijfsvoering. Pay for People biedt backoffice diensten die gericht zijn op efficiëntie, groei en financiële zekerheid, terwijl Planet Interim zich richt op het versnellen en goedkoper maken van de inhuur van professionals. Deze combinatie van diensten stelt ondernemers in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten en groei.
Bij Pay for People gaan we verder dan Backoffice Services; wij zijn jouw ‘Partner in Services én in Kennis’. Wij bieden niet alleen uitgebreide administratieve ondersteuning, maar ook waardevolle inzichten en adviezen, gebaseerd op onze diepgaande kennis van de flexbranche. Samen werken we aan de groei en het succes van jouw bedrijf, met een focus op persoonlijke service en deskundige begeleiding.
Planet Interim
"*" geeft vereiste velden aan
Verder lezen?
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
De NBBU, de ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Met ingang van 1 januari 2026 verdwijnt de huidige systematiek van de inlenersbeloning. Er is een wijziging aangekondigd in fase 3: deze wordt in de toekomst verkort van 3 naar 2 jaar. De pensioenregeling wordt onderdeel van de toets op gelijkwaardigheid.
Afbouw inhouding huisvesting op minimumloon
Het kabinet wil dat werkgevers geen geld meer mogen inhouden op het minimumloon voor huisvesting. Momenteel is dit maximaal 25%, vooral toegepast bij arbeidsmigranten. Deze regeling wordt vaak als verdienmodel gebruikt, wat kan leiden tot uitbuiting. Daarom wordt de inhoudingsmogelijkheid stapsgewijs afgebouwd en in 2030 volledig afgeschaft.