Of je flexkrachten laat werken via een uitzendovereenkomst of een payrollovereenkomst hangt af van een aantal voorwaarden. We bespreken graag de specifieke mogelijkheden voor jouw situatie. Zoek je maximale flexibiliteit, dan is de uitzendovereenkomst met fasetelling van 5,5 jaar tijdelijke aanstellingen een ideale oplossing. Laat je flexkrachten exclusief voor jou werken, dan is er spraken van payroll. Je bent dan haast verplicht om een payrollovereenkomst aan te bieden. We leggen je graag per geval uit waar de nuance ligt.
Werken op payroll basis
Besteedt je de backoffice uit aan Pay for People, dan treden je werknemers officieel bij ons in dienst. Wij sluiten een arbeidsovereenkomst met ze en betalen hun salaris. Niet jij, maar wij zijn juridisch werkgever. Je werknemers en jij merken daar weinig van. Jij blijft het eerste aanspreekpunt voor je werknemers als het gaat om werktijden, vrije dagen of salarisonderhandelingen.
Geniet van de voordelen
Werken via een payrollconstructie heeft als groot voordeel dat altijd het juiste loon op het juiste moment wordt uitgekeerd. Jij hoeft je geen zorgen te maken om de salarisadministratie en je werknemers kunnen vertrouwen op een tijdige en correcte betaling. En, onze helpdeskmedewerkers staan klaar om al hun en jouw vragen te beantwoorden over loonstroken, opgebouwde reserveringen voor vakantiedagen, vakantiegeld en onkostenvergoedingen.
