Of je flexkrachten laat werken via een uitzendovereenkomst of een payrollovereenkomst hangt af van een aantal voorwaarden. We bespreken graag de specifieke mogelijkheden voor jouw situatie. Zoek je maximale flexibiliteit, dan is de uitzendovereenkomst met fasetelling 4 jaar tijdelijke aanstellingen een ideale oplossing. Werken flexkrachten exclusief voor jou, dan is er sprake van payroll. Je bent dan haast verplicht om een payrollovereenkomst aan te bieden. We leggen je graag per geval uit waar de nuance ligt.
Werken op payroll basis
Besteed je de backoffice uit aan Pay for People, dan komen jouw werknemers officieel in dienst bij ons. Wij sluiten een arbeidsovereenkomst met ze en betalen hun salaris. Niet jij, maar wij zijn dus juridisch werkgever. Jij en je werknemers merken hier weinig van. Jij blijft gewoon het eerste aanspreekpunt als het gaat om werktijden, vrije dagen of salarisonderhandelingen.
Geniet van de voordelen
Werken via een payrollconstructie heeft als groot voordeel dat altijd het juiste loon op het juiste moment wordt uitgekeerd. Jij hoeft je geen zorgen te maken om de salarisadministratie en je werknemers kunnen vertrouwen op een tijdige en correcte betaling. En, onze helpdeskmedewerkers staan klaar om alle vragen te beantwoorden over loonstroken, opgebouwde reserveringen voor vakantiedagen, vakantiegeld en onkostenvergoedingen.
