Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is er een duidelijker onderscheid tussen payroll en uitzenden. Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, de opdrachtgever/intermediair (jij) en de juridisch werkgever. Kies je ervoor om het werkgeverschap aan ons uit te besteden, dan is Pay for People juridisch werkgever. Maar hoe werkt dat precies?
Door de inwerkingtreding van de WAB zijn de regels binnen het speelveld van de flexibele arbeidsmarkt veranderd. Payroll is niet langer een vorm van uitzenden, maar heeft een eigen definitie gekregen.
Of je flexkrachten in dienst neemt via een uitzendovereenkomst of een payrollovereenkomst, hangt af van een aantal voorwaarden en verschilt dus per situatie. We gaan dan ook graag met je in gesprek om te beoordelen wat voor jou het voordeligst is.
Kies je voor de uitzendovereenkomst dan profiteer je van maximale vrijheid en flexibiliteit. Je kunt medewerkers op flexibele basis inzetten. Flexkrachten werken via de CAO voor Uitzendkrachten en jij kunt je volledig concentreren op je dienstverlening en het ontwikkelen van je onderneming. Over jouw taken en risico’s als werkgever hoef je je geen zorgen te maken: die zijn in goede handen.
Past de uitzendovereenkomst niet bij jouw vraagstuk? Bekijk dan ook de payrollovereenkomst en de uitzendmogelijkheden voor opdrachtgevers.
Dienstverlening Pay for PeopleDe uitzendovereenkomst is niet een standaardovereenkomst, maar kan aangepast worden aan jouw situatie.
We bieden je een aantal varianten, die sterk op elkaar lijken. Jij bent aan zet en hebt de keuze uit:
Een persoonlijk gesprek kan het verschil maken tussen verstaan en begrijpen. Heb je specifieke vragen of ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Vraag het mij of een van mijn collega-experts. We zijn ervoor.
Voor algemene vragen over onze dienstverlening bel je met 010 2066260 of stuur een e-mail naar info@payforpeople.nl
