Een mens is interessanter dan een papiertje
Beste intermediairs,
Een mens is meer dan een getal. Dat klinkt heel logisch. Maar zodra je gaat solliciteren word je automatisch gereduceerd tot een getal of een (gebrek aan) diploma. Werkgevers en recruiters scannen vliegensvlug een cv om te zien of de cijfertjes kloppen bij wat ze zoeken. Dat is immers het hele idee van een cv en sollicitatiebrief; het helpt de ontvanger te selecteren op datgene wat hij zoekt. Staan de cijfertjes niet op de juiste plaats, of heb je niet het juiste diploma, dan is het al snel over en uit. Waarom leveren we dan eigenlijk nog een papiertje in? Waarom richten we het sollicitatieproces niet anders in?
Vanuit deze gedachte heb ik twee keer een ludieke open sollicitatie bedacht. In beide gevallen een persoonlijke website. De eerste voor mijn eigen zoektocht naar een baan. Drie jaar geleden heb ik, na een halfjaar in de WW, uit pure wanhoop www.helpniekuitdeww.nl gelanceerd. Binnen een dag ging de site viral en hield ik er uiteindelijk een baan aan over bij LEWIS Pulse. Een plek waar alle werknemers minimaal een Bachelor of een Master bezitten. Op papier hoor ik er door mijn mbo-diplomatje eigenlijk helemaal niet thuis. Desondanks ben ik ondertussen alweer drie jaar aan het werk en heb ik zelfs promotie gemaakt tot Senior Creative Designer.
De tweede ‘open-sollicitatie-website’ maakte ik onlangs voor mijn schoonvader Ad Plugers. Na 38 jaar verloor Ad door een reorganisatie zijn baan als bouwkundig tekenaar. Bijna een jaar lang solliciteerde hij tevergeefs via de traditionele weg. We besloten het over een andere boeg te gooien. Omdat Ad met zijn 57 jaar ook nog eens moest opboksen tegen de vooroordelen rondom zijn leeftijd, besloten we zijn website volledig op dat probleem te enten. Door de boodschap met wat humor te brengen hoopten we dat dit potentiële werkgevers zou enthousiasmeren Ad uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek. Het maatschappelijke thema (leeftijdsdiscriminatie) had naar ons beeld de potentie om ook lotgenoten uit te dagen om de pagina te delen. Hoe meer aandacht, hoe groter de kans dat een potentiële werkgever het ziet. En dat is precies wat er gebeurde: www.adismeerdaneengetal.nl werd een hit en na drie weken zat tussen de ruim honderdduizend bezoekers de nieuwe werkgever van Ad.
Beide sites zijn bewijzen dat je ook een baan kunt vinden zonder een uitmuntend cv. Een mens is namelijk interessanter dan een papiertje. Maar niet iedereen is in de gelegenheid om een persoonlijke website op te tuigen. En dat zou ook niet nodig moeten zijn. Laten we 2017 goed beginnen en met elkaar afspreken dat jullie dit jaar eens wat vaker kijken naar de mens achter de cv. Moet je eens opletten hoeveel succes je daarmee boekt! Want uiteindelijk zijn werkgevers niet alleen op zoek naar kundig personeel, maar ook gewoon naar leuke collega’s waarmee het prettig samenwerken is.
Groeten,
Niek Gooren
De open brief rubriek volledig bekijken? Klik dan hier.
P.zine
Het bovenstaande artikel komt uit P.zine, de eerste editie van 2017 én in een nieuw jasje. Klik hier om meer artikelen uit deze winter editie online te lezen. P.zine is een magazine voor de flexbranche, van Pay for People, dat sinds oktober 2013 elk kwartaal gratis wordt verspreid. Het magazine brengt op een toegankelijke manier marktontwikkelingen, kansen en bedreigingen onder de aandacht. Daarnaast voorziet het de lezer van achtergrondinformatie, opinies, tips & trucs.
Interesse?
P.zine wordt ieder kwartaal gratis per mail verzonden aan klanten en relaties van Pay for People. Heeft u interesse om P.zine gratis te ontvangen? Schrijf u hier in.
Suggesties of opmerkingen kunt u versturen naar info@payforpeople.nl t.a.v. P.zine.
