Payrollovereenkomst - Pay for People
Vaste contactpersonen
Gratis kennisevents
24/7 toegang tot software
Gratis opleidingen
Specialisten in huis
20190828-PAYFORPEOPLE-242

Payrollovereenkomst

Zelf de touwtjes in handen

Verloon je flexkrachten op basis van een payrollovereenkomst, dan profiteer je van gemak en zorgeloos ondernemen.  Je houdt zelf de touwtjes in handen en werft je eigen medewerkers – die exclusief voor jou werken – en je stuurt ze zelf aan. Pay for People neemt de werkgeverstaken en bijbehorende risico’s van je over en zorgt dat jij je handen vrij hebt om te bouwen aan jouw onderneming.

Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)

Wat is een payrollovereenkomst?

Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft payroll een eigen definitie gekregen. Onder een payrollovereenkomst verstaan we nu een overeenkomst tussen drie partijen: de flexkracht, de opdrachtgever (jij) en de juridisch werkgever (Pay for People). Jij werft deze werknemer volledig zelf en laat hem vervolgens exclusief voor jouw bedrijf werken, via Pay for People. De flexkracht werkt dus voor jouw organisatie, maar staat bij Pay for People op de loonlijst.

Pay for People neemt het juridisch werkgeverschap van je over en dragen onder meer de verantwoordelijkheid voor:

  • uitbetalen van de nettolonen;
  • afdragen van premies en loonbelastingen;
  • voorfinancieren van loonkosten;
  • doorbetaling bij ziekte.
Exclusiviteit en allocatie

Uitleg payrollovereenkomst

Als je flexkrachten inzet via een payrollovereenkomst, dan mag je ze exclusief ter beschikking stellen aan jouw organisatie. Uniek is ook dat jij als werkgever helemaal zelf je personeel mag werven, selecteren en aanstellen, zonder dat Pay for People hierbij een rol hoeft te vervullen. Zo houd je zelf grip op je personeelsbestand en kun je verder bouwen aan een goede band met je flexkrachten.

 

Ik heb payroll advies nodig!
Payrollovereenkomst

Hoe werkt het in de praktijk?

Klinkt goed! Maar hoe ziet de samenwerking met Pay for People eruit in de praktijk?

  • Jij werft en selecteert een medewerker en maakt werkafspraken (loon, werkuren, et cetera).
  • Pay for People wordt juridisch werkgever van de medewerker. De medewerker werkt exclusief voor jou en jij stuurt hem aan op de werkvloer.
  • Je geeft de gewerkte uren aan ons door.
  • Pay for People financiert het loon voor, betaalt de flexkracht uit en draagt de werkgeverslasten af.
  • Pay for People draagt de arbeidsrechtelijke risico’s af (doorbetaling bij ziekte, naheffingen).

 

Rechtspositie payrollkracht

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zorgt ervoor dat de flexkracht óók profiteert van het werken via een payrollovereenkomst. Een payrollkracht heeft namelijk exact dezelfde rechtspositie als de medewerkers die bij jou in dienst zijn en hij heeft onder meer recht op dezelfde contractvormen en arbeidsvoorwaarden. Dit betekent in de praktijk dat je een payrollkracht maximaal drie jaar mag inzetten zonder dat je een vast diensverband hoeft aan te bieden. Krijgen medewerkers die bij jou op de loonlijst staan, bonussen of extra vakantiedagen? Dan krijgen de payrollkracht deze ook.

Meer weten over de payrollovereenkomst?

Vraag het aan Matthijs !

Een persoonlijk gesprek kan het verschil maken tussen verstaan en begrijpen. Heb je specifieke vragen of ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Vraag het mij of een van mijn collega-experts. We zijn ervoor.

Voor algemene vragen over onze dienstverlening bel je met 010 2066260 of stuur een e-mail naar info@payforpeople.nl

Bel naar Stuur mij een mail