Als werkgever mag je werknemers maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden (in twee jaar) voordat werknemers recht hebben op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Door de payroll uit te besteden, kun je je personeel flexibel inzetten vóórdat een vast dienstverband ontstaat. Je profiteert bij ons dus van maximale inzetbaarheid via flexibele cao’s.

Payrolling is risicoloos

Kies je voor het uitbesteden van de payroll, dan neemt Pay for People al jouw personeel in dienst. Dit betekent dat wij dus ook alle verantwoordelijkheid op ons nemen, zoals doorbetaling bij ziekte, het sparen van vakantiedagen en vakantiegeld en het verstrekken van loonstroken. Jij hebt geen omkijken meer naar de financiële en administratieve kant van het ondernemerschap.

Payrolling betekent gemak

Omdat wij jouw loonadministratie perfect op orde houden, kun jij je volledig richten op het bouwen aan je organisatie. De tijd en energie die je anders kwijt zou zijn aan de backoffice, kun je nu investeren in je core business. Zo doen we allemaal waar we goed in zijn. Payroll uitbesteden was nog nooit zo gemakkelijk.

Verloon je flexkrachten op basis van een payrollovereenkomst, dan profiteer je van gemak en zorgeloos ondernemerschap. Je werft je eigen medewerkers – die exclusief voor jou werken – en je stuurt ze zelf aan. Pay for People neemt de werkgeverstaken en -risico’s uit handen zodat jij je volledig kunt richten op een succesvolle samenwerking met je flexkracht(en).

Werken met de payrollovereenkomst is niet altijd de beste oplossing. Daarom kun je bij ons ook kiezen voor verloning via de uitzendovereenkomst. Medewerkers werken dan niet exclusief voor jou, maar je kunt ze wél langer flexibel inzetten (tot 5,5 jaar).