Payrolling is flexibel
Als werkgever mag u maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden (in twee jaar) voordat uw werknemers recht hebben op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Door het uitbesteden van de payroll kunt u uw personeel zeer flexibel inzetten voordat een vast dienstverband ontstaat. U profiteert zo van onze flexibele cao’s.
Payrolling is risicoloos
Wanneer u er voor kiest de payroll uit te besteden neemt Pay for People uw personeel in dienst wat betekent dat wij alle verantwoordelijkheid op ons nemen, zoals doorbetaling bij ziekte, het sparen van vakantiedagen en vakantiegeld en het verstrekken van loonstroken.
Payrolling is makkelijk
Omdat wij uw loonadministratie perfect op orde houden kunt u zich volop richten op uw organisatie. Zo bespaart u tijd en energie en doet iedereen waar hij goed in is. Payroll uitbesteden was nog nooit zo gemakkelijk.
Als u flexkrachten verloont op basis van een payrollovereenkomst, profiteert u van gemak en ontzorging. U werft uw eigen medewerkers – die exclusief voor u werken – en u stuurt ze zelf aan; Pay for People neemt uw werkgeverstaken en -risico’s uit handen. En u? U werft uw eigen personeel, maakt zelf de werkafspraken en kunt uzelf daarna volledig richten op een succesvolle samenwerking met uw flexkracht(en).
Werken met de payrollovereenkomst is niet in iedere situatie de beste oplossing. Daarom kunt u bij ons ook kiezen voor verloning via de uitzendovereenkomst. Hiermee werken medewerkers niet exclusief voor u, maar u kunt ze wél langer flexibel inzetten (tot 5,5 jaar). Meer weten over verloning via de uitzendovereenkomst?
Interesse in payrolling?
Heeft u plannen om de payrolling binnen uw organisatie uit te besteden? Neem contact op met 010 – 2066260 of neem contact op met onze experts.
