Payroll loon

De kosten van payroll zijn te berekenen aan de hand van een omrekenfactor. Deze omrekenfactor is afhankelijk van de functie van de werknemer en het contract dat de werknemer heeft; denk aan looptijd en wel of geen uitzendbeding. Daarnaast nemen we ook afspraken mee over betalingstermijnen, pensioen, ADV-dagen en debiteurenrisico’s. De kostprijs is de omrekenfactor x het bruto uurloon van de werknemer.

Payrollovereenkomst of Uitzendovereenkomst?

Verloon je flexkrachten op basis van een payrollovereenkomst, dan profiteer je van gemak en zorgeloos ondernemerschap. Je werft je eigen medewerkers – die exclusief voor jou werken – en je stuurt ze zelf aan. Pay for People neemt je werkgeverstaken en -risico’s uit handen zodat jij je volledig kunt richten op een succesvolle samenwerking met jouw flexkracht(en).

Gaat de uitzendkracht hierdoor minder verdienen?

Nee,  werken op payroll basis heeft geen invloed op de hoogte van het loon van de uitzendkracht. Jouw uitzendkrachten vallen namelijk onder de CAO voor Uitzendkrachten. Dit betekent dat je werknemers vanaf dag één onder de inlenersbeloning vallen. Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen, ontvangen hetzelfde loon als werknemers met gelijkwaardige functies in vaste dienst van het inlenende bedrijf.

Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is werken met de payrollovereenkomst niet altijd de beste oplossing. Daarom kun je bij ons ook kiezen voor verloning via de uitzendovereenkomst. Medewerkers werken dan niet exclusief voor jou, maar je kunt ze wél langer flexibel inzetten (tot 4 jaar).