Vrijmibo met of zonder drank?
Is de vrijmibo (vrijdagmiddagborrel) bij u op de zaak met of zonder drank? Hierover wordt verschillend gedacht door deskundigen, waarbij er twee kampen zijn: een met-drank kamp en een zonder-drank kamp. Het zonder-drank kamp waarschuwt werkgevers voorzichtig te zijn met alcohol op en rondom het werk.
Vrijmibo zonder drank
Collega’s maken het na 40 uur (of minder) werken nog even gezellig met z’n allen na vrijdagmiddag vijf uur. De typische vrijdag wordt bijvoorbeeld afgesloten met een gezellige informele vrijmibo met borrelhapjes en bijbehorende drankjes. Het nuttigen van drank in een werksfeer is echter niet verstandig volgens Maddy Blokband van het Trimbos Instituut. “Alcohol wordt vaak geassocieerd met gezelligheid, maar het brengt veel schade mee. Het maakt je minder alert, de controle gaat eraf. Je wordt impulsiever en je neemt risico’s. Allemaal dingen die je op je werk niet wilt.”
Drank is ‘normaal’ en andere drugs niet
Dat er tijdens de wekelijkse weekafsluiting een biertje of wijntje wordt genuttigd is ‘normaal’. En dat is best raar volgens arbeidspsycholoog Tosca Gort. Ter illustratie zegt Gort het volgende: “Met alcohol gaan we vaak soepel om, met andere harddrugs weer niet. Dat slaat nergens op. Als je als werkgever zegt: we gaan een blowtje doen, dan zou men dat heel vreemd vinden. Maar op vrijdag aan het bier wordt normaal gevonden.” Ook organisatiepsycholoog Peter Ambagtsheer heeft zijn bedenkingen over de combinatie drank en werk. Ambagtsheer: “Alcohol in combinatie met werk is heel lastig. Het kan alleen als duidelijk is wat de regels zijn en wat het gevolg is als iemand het bedrijf in diskrediet brengt of anderen in gevaar: einde arbeidsrelatie”.
Bron: RTLZ, 28 juni 2019
Kansen zien en (be)grijpen
whitepaper
Aanknopingspunten voor uitzendondernemers in een snel veranderende markt, met informatie en expertinterviews van:
- Ton Sluiter (Manager Data & Innovatie bij Intelligence Group): ‘Digitalisering heeft altijd voordelen’
- Visie van Dr. Job Hoogendoorn, Partner bij ERBS – Erasmus Research & Business Support over werving en selectie: ‘De intermediair van vandaag is de HR-partner van morgen’
- Stijn Baert is professor arbeidseconomie aan de Universiteit Gent en Universiteit Antwerpen: ‘Scholing en ontwikkeling zijn de oplossing om de arbeidsmarkt weer in balans te krijgen.’
Adviesgesprek
"*" geeft vereiste velden aan
Verder lezen?
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
De NBBU, de ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Met ingang van 1 januari 2026 verdwijnt de huidige systematiek van de inlenersbeloning. Er is een wijziging aangekondigd in fase 3: deze wordt in de toekomst verkort van 3 naar 2 jaar. De pensioenregeling wordt onderdeel van de toets op gelijkwaardigheid.
Afbouw inhouding huisvesting op minimumloon
Het kabinet wil dat werkgevers geen geld meer mogen inhouden op het minimumloon voor huisvesting. Momenteel is dit maximaal 25%, vooral toegepast bij arbeidsmigranten. Deze regeling wordt vaak als verdienmodel gebruikt, wat kan leiden tot uitbuiting. Daarom wordt de inhoudingsmogelijkheid stapsgewijs afgebouwd en in 2030 volledig afgeschaft.