Vincent van Baaijen, manager sectorunit techniek & gebouwde omgeving bij SBB, adviseert de flexbranche allereerst te weten hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt. Welke beroepen veranderen, waar neemt het werk toe of juist af. Maar ook, welke vaardigheden worden er gevraagd voor beroepen die nu nog niet bestaan?
De skills bridge – hoe pas je bestaande vaardigheden toe op nieuwe beroepen – en de skills gap (welke vaardigheden bestaan nog niet) staan centraal in het anders kijken naar de geschiktheid van kandidaten. Als flexbranche kijk je dus niet alleen naar werkervaring en diploma’s, maar óók naar benodigde vaardigheden. Van Baaijen illustreert dit met een voorbeeld binnen de techniek, met krimpberoepen en nieuwe opkomende beroepen. Vaardigheden die binnen krimpberoepen worden uitgevoerd kunnen ook worden uitgevoerd binnen de nieuwe opkomende beroepen.
CompetentNL en het Skills Dashboard
De vaardigheden die iemand bezit worden niet door iedereen hetzelfde omschreven. Vandaar dat SBB samen met UWV en TNO een ‘skillstaal’ hebben ontwikkeld waarin alle vaardigheden worden gebundeld in CompetentNL. Van Baaijen: “Daarop vooruitlopend hebben SBB en UWV samen het Skills Dashboard opgezet. Daarin vertaalt SBB de huidige kwalificatiedossiers naar skills. Aan de andere kant doet UWV hetzelfde met de beroepen in hun vacaturebanken. Zo kun je de match tussen de twee maken.”
Skills herkennen door ontwikkelgespreken met flexkrachten
Hoe herken je de benodigde skills in een kandidaat? “Kijk eerst naar je eigen bestand”, zegt Irene Lem, adviseur praktijkleren bij SBB. “Sommige flexbureaus hebben al methodieken in huis om talent te herkennen en de match te maken met andere sectoren. Feitelijk hebben we het over doorstroom van uitzendkrachten. Daar houd je ontwikkelgesprekken mee. Wat zijn iemands talenten en wat zou deze persoon in de toekomst willen doen?”
Bron: Flexmarkt, 30 januari 2023
Talentenpaspoort versus cv
“Kun je geen geschikte medewerkers vinden? Kijk niet alleen naar opleiding en ervaring, maar ook naar het talent van mensen en hun potentie”, zo meent mbo-docent Kirsten Cuppen. Ze ontwikkelde daarom het Talentenpaspoort. Meer weten over het Talentenpaspoort? Lees het volledige artikel in P.zine.
