Persoonlijke ontwikkeling van werknemers steeds belangrijker

Robotisering

De persoonlijke ontwikkeling van werknemers wordt steeds belangrijker voor zowel werknemers zelf als voor hun werkgevers. De opleidingsbudgetten voor bijscholing en omscholing groeiden gestaag de afgelopen jaren. Ter illustratie: in 2013 hadden 1 miljoen werknemers een persoonlijk opleidingsbudget, in 2018 was dit gegroeid naar 2,3 miljoen werknemers. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN.

 

Persoonlijke ontwikkeling belangrijk op arbeidsmarkt

Werkgevers stellen geld beschikbaar voor de persoonlijke ontwikkeling van hun werknemers. Gemiddeld is dat 706 euro per jaar per werknemer als het een persoonlijk opleidingsbudget betreft. De groeiende aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en scholing is volgens de AWVN te koppelen aan ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Woordvoerder Jannes van der Velde van de AWVN: “Door onder meer digitalisering verdwijnen functies en komen er weer andere bij. Sommige banen veranderen inhoudelijk: met dezelfde functietitel voer je heel andere taken uit. Werknemers moeten met die ontwikkelingen mee kunnen gaan.’’

Daarnaast wijst Van der Velde op de verhoogde pensioensleeftijd: “We moeten allemaal langer doorwerken, maar vooral in de zware beroepen kan je niet verwachten dat mensen zo lang hetzelfde werk blijven doen. Ze hebben financiële middelen nodig om zich daarop voor te bereiden.’’

 

Oog op de toekomst

Met het oog op de toekomst ontstaat er volgens Van der Velde meer behoefte aan omscholing. Functies verdwijnen door de robotisering, waardoor andere functies ontstaan. Van der Velde: “Als functies overbodig worden, is omscholing de enige optie.” Toch wordt omscholing gezien als verkapt loon en bijscholing niet. Van der Velde legt uit: “Als iemand bijvoorbeeld operator in een fabriek is met een kwalificatie op niveau 1 en ook niveau 2 wil halen, dan is dat geen probleem. Als diezelfde operator bijvoorbeeld een opleiding tot fotograaf wil volgen – iets wat niets met zijn huidige werk te maken – kan dat worden gezien als het toekennen van verkapt loon en wordt er inkomensbelasting op ingehouden.’’

 

Bron: AD, 4 maart 2019

 

Academy for Flex

Academy for Flex is het online scholingsplatform van Brisker Group. Met Academy for Flex kunnen uw medewerkers zich persoonlijk ontwikkelen. Een doelgericht persoonlijk ontwikkelplan kan uw medewerker zó trainen dat uw organisatie en uw medewerker erop vooruit gaan. In het cursusaanbod zit bijvoorbeeld de online training klantvriendelijkheid. Uw medewerker leert door het volgen van de training hoe klantvriendelijkheid in de dagelijkse praktijk kan worden ingezet.

Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst.

Plaats een reactie