Pay4me blijft in beweging
In een bewegende markt blijven we onze software ook continu ontwikkelen. Zo voeren wij verbeteringen door en breiden bestaande features verder uit. Twee recente ontwikkelingen zijn het nieuwe contractenscherm en de cao wijzer.
Het nieuwe contractenscherm
Net als de markt is Pay4me continue in beweging. Naast het toevoegen van nieuwe features leggen wij ook de focus op het efficiënter maken van diverse werkprocessen. Een goed voorbeeld hiervan is het nieuwe contractenscherm.
Bij het verlengen van een nieuw contract hebben wij eerst gekeken naar de oude workflow. Is deze nog wel logisch als je naar de diverse onderdelen kijkt. Het antwoord was nee. Dus wat is dan een logische flow? Samen met collega’s van diverse afdelingen is naar deze vraag gekeken en is er een nieuw contractscherm ontwikkeld waar de workflow natuurlijk aanvoelt en hierdoor efficiënter is geworden. Ook de lay-out heeft een opfrisbeurt gehad.
Door deze aanpassingen zijn er meer mogelijkheden binnen deze pagina. Dus houd de updates goed in gaten.
De cao wijzer
Als kennispartner vinden wij het belangrijk dat informatie binnen handbereik is voor onze klanten. Wij introduceren daarom onze eigen cao wijzer. Deze tool biedt een helder overzicht van de diverse componenten van een cao, inclusief toeslagen, toekomstige verhogingen en eindejaarsuitkeringen. Zo is er op één pagina inzichtelijk waar rekening mee gehouden dient te worden als een opdrachtnemer onder deze cao geplaatst wordt. De cao wijzer is in Pay4me terug te vinden onder de tab “cao”.
Meer weten?
Heb je vragen of wil je meer te weten komen over Pay for People? Vul dan onderstaand formulier in. Een van onze specialisten zal contact met je opnemen.
Backoffice uitbesteden – Adviesgesprek
"*" geeft vereiste velden aan
Verder lezen?
Afbouw inhouding huisvesting op minimumloon
Het kabinet wil dat werkgevers geen geld meer mogen inhouden op het minimumloon voor huisvesting. Momenteel is dit maximaal 25%, vooral toegepast bij arbeidsmigranten. Deze regeling wordt vaak als verdienmodel gebruikt, wat kan leiden tot uitbuiting. Daarom wordt de inhoudingsmogelijkheid stapsgewijs afgebouwd en in 2030 volledig afgeschaft.
Ondernemerschap ZZP als volwaardig criterium bij beoordeling arbeidsrelatie
De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat ondernemerschap een belangrijk criterium is bij de beoordeling van een arbeidsrelatie. Dit betekent bijvoorbeeld, in de zaak van Uber, dat het gedrag van een chauffeur als ondernemer kan bepalen of er wel of geen een arbeidsovereenkomst is. Deze uitspraak is belangrijk voor zzp’ers en de manier waarop hun werkrelaties worden geclassificeerd.