Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
De NBBU, de ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Met ingang van 1 januari 2026 verdwijnt de huidige systematiek van de inlenersbeloning. Er is een wijziging aangekondigd in fase 3: deze wordt in de toekomst verkort van 3 naar 2 jaar. De pensioenregeling wordt onderdeel van de toets op gelijkwaardigheid.
De NBBU, de ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De nieuwe cao is gebaseerd op het SER-MLT-advies uit 2021 en sluit aan bij de aangekondigde Wet meer zekerheid flexwerkers, die naar verwachting begin 2026 van kracht wordt.
Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De afspraken in het akkoord zijn gericht op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten door de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De nieuwe cao brengt grote veranderingen met zich mee, zoals:
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangen de inlenersbeloning
Met ingang van 1 januari 2026 verdwijnt de huidige systematiek van de inlenersbeloning. In plaats daarvan geldt het principe van gelijkwaardige beloning: uitzendkrachten krijgen recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat ten minste gelijkwaardig is aan dat van medewerkers bij de inlener. Onder meer bepalingen over vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte en scholing vanuit de NBBU komen hiermee te vervallen. Hiervoor wordt aansluiting gezocht bij de voorwaarden van de inlener.
Fasensysteem verandert op termijn
Er is een wijziging aangekondigd in fase 3: deze wordt in de toekomst verkort van 3 naar 2 jaar. Tegelijkertijd wordt de onderbrekingstermijn verlengd van 6 maanden naar 5 jaar. Let op: deze wijzigingen worden pas doorgevoerd op het moment dat de Wet meer zekerheid flexwerkers daadwerkelijk in werking treedt.
Pensioen onderdeel van de gelijkwaardigheidstoets
De pensioenregeling wordt onderdeel van de toets op gelijkwaardigheid. Daarbij wordt gekeken naar zowel de werkgeverspremie als de pensioengrondslag. Deze wijziging komt bovenop de nieuwe pensioenregeling die eerder al is afgesproken; de uitzendkracht bouwt al vanaf dag 1 pensioen op. Dit is al een tijdje een aanzienlijke verbetering voor uitzendkrachten.
Heb je vragen over de impact van de nieuwe cao?
Heb je nu al vragen? Neem gerust contact op met jouw vaste contactpersoon bij Pay for People.
Bron: NBBU, 10 april 2025
Verder lezen?
Wat is het fasensysteem?
In de uitzendbranche wordt met het fasensysteem het rechtspositiesysteem bedoeld uit de cao voor Uitzendkrachten. Er zijn twee fasensystemen binnen de uitzendbranche: het fasensysteem uit de cao voor Uitzendkrachten van de ABU en het fasensysteem uit de NBBU-cao: Het fasensysteem uit de ABU-cao: Fase A, B en C. Het fasensysteem uit de NBBU-cao: Fase 1 t/m 4.
Fase 1 en 2 uit de NBBU-cao zijn nagenoeg gelijk aan fase A uit de ABU-cao. Fase 3 uit de NBBU-cao en fase B volgens de ABU-cao zijn ook vergelijkbaar.
Wat is de inlenersbeloning?
Inlenersbeloning is een belangrijke term uit de cao voor uitzendkrachten (NBBU). In artikel 16 van de cao worden 10 elementen beschreven die binnen de inlenersbeloning vallen. De inlenersbeloning ziet erop toe dat de beloning van de uitzendkrachten ten minste gelijk is aan de beloning van de werknemers werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener.