Vaste contactpersoon
Gratis kennisevents
24/7 toegang tot software
Gratis opleidingen
Specialisten in huis

Wie langer dan twee jaar werkloos is vindt moeilijker een baan

Gepubliceerd door: Tim Staps Content Marketeer
Geplaatst op 14 mei 2017
Leestijd

Uit de nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat er minder langdurige werklozen zijn die 12 tot 24 maanden op zoek zijn naar werk. Er is een daling te zien sinds het eerste kwartaal van 2015. Het aantal werklozen dat twee jaar of langer werkloos is, daalt echter minder sterk. Van deze groep werklozen waren in 2016 ruim vier op de tien 55 jaar of ouder.

 

Daling langdurige werklozen

Het aandeel werklozen dat langer dan een jaar op zoek is naar werk daalde van 38 naar 36 procent. In het eerste kwartaal van 2017 waren er 182 duizend langdurige werklozen. Dat zijn er 50 duizend minder dan in hetzelfde kwartaal van 2016. De groep werklozen die 12 tot 24 maanden naar werk zoeken is fors gedaald. Tussen 2014 en 2016 nam deze groep met 40 duizend af tot 80 duizend.

Verschil tussen mannen en vrouwen

Bij mannen is er een grotere daling te zien dan bij vrouwen. Sinds de daling begin 2015 is bij de mannen het aantal werklozen vrijwel gehalveerd tot 84 duizend in het eerste kwartaal van 2017. Bij de vrouwen zijn er sinds 2015 30 duizend minder werklozen en ligt het aantal werklozen nu iets onder de 100 duizend.

 

Stijging twee jaar of langer werkloos

Terwijl tussen 2014 en 2016 de groep werklozen die 12 tot 24 maanden naar werk zochten daalde, groeide het aantal langdurig werklozen die twee jaar of langer op zoek zijn naar werk van 129 naar 137 duizend. Deze groep is beduidend groter dan tien jaar geleden. Hier speelt mee dat er nu meer 55-plussers zijn, die langer actief zijn op de arbeidsmarkt. In 2006 viel 26 procent van de werklozen die twee jaar of langer op zoek waren naar werk in deze leeftijdscategorie. In 2016 was dit 42 procent.

 

Bron: CBS, 15 mei 2017.

Whitepaper Kansen zien en (be)grijpen
whitepaper

Kansen zien en (be)grijpen

Aanknopingspunten voor uitzendondernemers in een snel veranderende markt, met informatie en expertinterviews van:

  • Ton Sluiter (Manager Data & Innovatie bij Intelligence Group): ‘Digitalisering heeft altijd voordelen’
  • Visie van Dr. Job Hoogendoorn, Partner bij ERBS – Erasmus Research & Business Support over werving en selectie: ‘De intermediair van vandaag is de HR-partner van morgen’
  • Stijn Baert is professor arbeidseconomie aan de Universiteit Gent en Universiteit Antwerpen: ‘Scholing en ontwikkeling zijn de oplossing om de arbeidsmarkt weer in balans te krijgen.’
Open whitepaper