Kabinet werkt aan verplicht certificeringsstelsel voor uitzendbureaus
Het kabinet zal een verplicht certificeringsstelsel inrichten om malafide uitzendbureaus aan te pakken, die de regels omzeilen en misbruik maken van kwetsbare mensen waaronder veel arbeidsmigranten. Hier wordt structureel €10,5 miljoen voor uitgetrokken, naar verwachting zal de certificeringsplicht vanaf 2025 gaan gelden.
In een brief aan de Tweede Kamer op 5 juli j.l. schrijft minister Karien van Gennip dat arbeidsmigranten worden behandeld als tweederangsburger: “Te veel uitzendbureaus zorgen niet goed voor hun personeel en laten ze slapen en werken in slechte omstandigheden. Dat is onacceptabel. Mensen die hier komen werken, hebben recht op fatsoenlijke woon- en werkomstandigheden, net als u en ik.” Volgens van Gennip draagt een certificeringsstelsel bij aan een betere positie van arbeidsmigranten én een gelijk speelveld voor de uitzendsector. Onder andere door ervoor te zorgen dat partijen die zich niet aan de regels houden van de markt worden geweerd.
Hoe kom je in aanmerking voor zo’n certificaat?
Een uitzendbureau moet laten aantonen dat het zich aan de regels houdt. Uitzendbureaus zullen periodiek worden gecontroleerd, op onder andere betaling van het juiste loon en het doen van belastingaangifte. Ook moeten uitzendbureaus in het bezit zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), er dient een waarborgsom te worden voltooid van € 100.000 en de intermediair wordt verplicht om gecertificeerde huisvesting aan te bieden. Wanneer een uitzendbureau eenmaal zijn certificaat verliest, dan mag het niet meer op de markt opereren.
Wie voert het uit?
Voor de uitwerking van het certificeringsstelsel heeft het kabinet nauw samengewerkt met de Stichting van de Arbeid en de uitzendbranche. Het stelsel wordt publiek-privaat, waarbij de sociale partners een rol zullen krijgen in de uitvoering er van. De Nederlands Arbeidsinspectie zal toezien op de naleving van de certificeringsplicht.
Bron: Rijksoverheid
Kansen zien en (be)grijpen
whitepaper
Aanknopingspunten voor uitzendondernemers in een snel veranderende markt, met informatie en expertinterviews van:
- Ton Sluiter (Manager Data & Innovatie bij Intelligence Group): ‘Digitalisering heeft altijd voordelen’
- Visie van Dr. Job Hoogendoorn, Partner bij ERBS – Erasmus Research & Business Support over werving en selectie: ‘De intermediair van vandaag is de HR-partner van morgen’
- Stijn Baert is professor arbeidseconomie aan de Universiteit Gent en Universiteit Antwerpen: ‘Scholing en ontwikkeling zijn de oplossing om de arbeidsmarkt weer in balans te krijgen.’
Adviesgesprek
"*" geeft vereiste velden aan
Verder lezen?
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026
De NBBU, de ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Met ingang van 1 januari 2026 verdwijnt de huidige systematiek van de inlenersbeloning. Er is een wijziging aangekondigd in fase 3: deze wordt in de toekomst verkort van 3 naar 2 jaar. De pensioenregeling wordt onderdeel van de toets op gelijkwaardigheid.
Afbouw inhouding huisvesting op minimumloon
Het kabinet wil dat werkgevers geen geld meer mogen inhouden op het minimumloon voor huisvesting. Momenteel is dit maximaal 25%, vooral toegepast bij arbeidsmigranten. Deze regeling wordt vaak als verdienmodel gebruikt, wat kan leiden tot uitbuiting. Daarom wordt de inhoudingsmogelijkheid stapsgewijs afgebouwd en in 2030 volledig afgeschaft.