Denk aan het in dienst nemen van werknemers met een arbeidsbeperking. Werkgevers zeggen zich verantwoordelijk te voelen om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, maar slechts 1 op de 6 werkgevers heeft ze dienst. Dit is 1 van de conclusies van het Social en Cultureel Planbureau (SCP) na onderzoek over personeelsbeleid.

SCP-onderzoeker Patricia van Echtelt stelt: “Het is van belang dat niet alleen werknemers, maar ook werkgevers zich aanpassen aan de huidige arbeidsmarkt.” Het arbeidspotentieel wat in de huidige arbeidsmarkt onbenut blijft zou aangeboord kunnen worden door werk te creëren voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, concludeert Van Echtelt. “Denk dus niet in bestaande vacatures, maar bijvoorbeeld wel in het opknippen van taken. Zo kunnen mensen die niet helemaal passen binnen bestaande vacatures ook aan het werk.”

Bedrijfscultuur en stress

Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers zich verantwoordelijk voelen voor het tegengaan van werkstress. Meer dan 80% past werkprocessen aan om werkdruk te verlichten en  ruim driekwart van de werkgevers voert actief beleid voor het omgaan met stress. Van Echtelt spitst daarin de verantwoordelijkheid voor werkgevers extra aan: “Het is daarbij wel belangrijk dat werkgevers de verantwoordelijkheid voor omgaan met stress niet alleen bij werknemers leggen, maar dat ze ook zelf gaan kijken naar werkprocessen en de cultuur binnen een organisatie die werkdruk veroorzaken. We weten dat werkdruk een belangrijke reden is voor verzuim en uitval.”

Bron: NOS, 11 juli 2022