Dat ruim 58% van de werkgevers kampt met moeilijk vervulbare vacatures betekent een lichte stijging ten opzichte van een jaar eerder. In 2021 kampte 51% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures. “De krapte op de arbeidsmarkt is in 2022 op een hoogtepunt terecht gekomen. In het tweede kwartaal was de krapte zelfs zo groot dat er veel meer vacatures waren dan werkzoekenden”, zegt UWV-arbeidsmarktadviseur Erica Maurits.
Volgens het UWV-onderzoek zijn werkgevers langer op zoek naar de geschikte kandidaten voor de vacatures om verschillende redenen. Allereerst geeft 84% van de werkgevers aan dat er te weinig sollicitanten reageren. Ten tweede geeft 48% van de werkgevers aan dat sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikken. Als derde reden zegt 35% van de werkgevers aan dat sollicitanten niet over voldoende vakkennis beschikt.
Bijscholing van kandidaat
Er wordt volgens het onderzoek iets anders gevraagd dan een 100% match tussen de functie-eisen en de vaardigheden van een kandidaat. Om een moeilijk in te vullen vacature toch op te vullen wordt bij- en omscholing ingezet. Ruim 46% van de werkgevers leidt de kandidaat zelf op.
Functie-eisen aanpassen
Het percentage werkgevers dat de functie-eisen aanpast is ook gestegen in 2022 ten opzichte van 2021. In 2022 heeft ruim 39% van de werkgevers hun functie-eisen aangepast om een vacature iets makkelijker in te kunnen vullen, ten opzichte van 30% in 2021.
Bron: Flexmarkt, 6 februari 2023
24 tips voor moeilijk vervulbare vacatures
Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) geeft 24 tips voor de aanpak van moeilijk vervulbare vacatures. De lijst biedt volgens het UWV 24 tips voor hoe je als werkgever aantrekkelijk bent voor nieuw en huidig personeel.
Toch stelt de uitkeringsinstantie dat werkgevers hun moeilijk vervulbare vacatures allereerst kunnen vervullen door:
- Intensiever te werven door de inzet van social media, intermediairs en aanbrengpremies.
- Functie-eisen aan te passen waardoor meer werkzoekenden geschikt worden voor de functie.
- Betere arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Een hoger salaris is een voorbeeld, maar ook een vast contract is een tip van het UWV.
- Aan huidige parttime werknemers te vragen of zij meer uren willen werken.
Het UWV inventariseerde op welke andere manieren vacatures vervuld kunnen worden als de eerste 4 tips niet werken. Lees snel verder over de 24 oplossingen die het UWV in 3 strategieën verdeeld: nieuw talent binnen en buiten de organisatie aanboren, werk anders organiseren, en personeel binden en boeien.
