Hoe het contract tussen ‘werknemer’ en werkgever eruitziet is minder belangrijk dan de wens naar het hebben van werkzekerheid. Dit is één van de opvallende onderzoeksresultaten van het rapport waaraan 764 respondenten hebben meegewerkt. In het onderzoek van 2019 vond 75% van de respondenten het belangrijk om een vastomlijnde arbeidsverhouding te hebben, terwijl in 2022 ruim 59% dit als belangrijk typeert.
Het betere werken
Parallel aan de wens naar werkzekerheid is het voor zelfstandig professionals belangrijk dat de organisatie waarvoor ze werken een duidelijke zingeving heeft. Door een gebrek aan interne communicatie kan een werknemer bijvorbeeld niet op de hoogte zijn van de maatschappelijke doelen die een organisatie nastreeft.
Daarnaast wordt in het onderzoek aanbevolen om persoonlijke zingeving bij werknemers aan te moedigen. ‘De tijd waarin werkgevers konden micro-managen is voorbij’, zo valt te lezen in het onderzoeksrapport. Door werknemers meer autonomie te geven wordt persoonlijke groei aangemoedigd, wat leidt tot een verhoogde werknemerstevredenheid, creativiteit, productiviteit en werknemersbetrokkenheid.
Lees hier het volledige onderzoek (pdf)
Bron: FlexNieuws, 15 augustus 2022