Vaste contactpersoon
Gratis kennisevents
24/7 toegang tot software
Gratis opleidingen
Specialisten in huis

Vakbonden en werkgevers oneens over hun eigen arbeidsmarktadvies

Voor hervorming van de arbeidsmarkt vaart het kabinet op een advies van vakbonden en werkgevers. Maar die zijn het oneens over de uitleg van het Ministerie van Sociale Zaken. In 2021 deden sociale partners voorstellen aan het kabinet, om flexwerk in te perken en het werkgeverschap aantrekkelijker te maken. Diezelfde voorstellen worden verschillend uitgelegd door de vakbonden en werkgeverclubs. Het kabinet wacht af of de partijen er zelf uit komen.

Gepubliceerd door: Pay for People
Geplaatst op 25 juli 2022
Leestijd

Een overzicht van de thema’s waar de sociale partners het moeilijk over eens kunnen worden:

Uitzendwerk

Een belangrijk twistpunt is de beloning van uitzendkrachten. Vakbonden vinden dat uitzendkrachten vanaf dag één dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als hun collega’s die in vast dienstverband werken. Werkgevers vinden dit onuitvoerbaar. Een compromis werd gevonden: De arbeidsvoorwaarden moesten niet gelijk, maar ,,gelijkwaardig” zijn. Ook is afgesproken dat de uitzendsector zijn pensioenregeling op ,,marktconform niveau” aanbiedt. Volgens de werkgevers telt de pensioenregeling niet mee voor deze afspraak.

Ziekte werknemers

Werkgevers zijn volgens de huidige wetgeving verplicht om hun zieke personeel twee jaar door te betalen en ze begeleiden bij hun terugkeer naar werk. Deze partij stelt voor dat deze begeleiding na één jaar zich moet richten op het vinden van een baan bij een ándere werkgever. Minister van Gennip wil weten of hiermee wordt bedoeld dat de huidige wet moet worden aangepast?
Zo’n wetswijziging zou betekenen dat werknemers na één jaar ziekte hun recht op terugkeer verliezen. Dit is voor vakbonden onacceptabel.

Deeltijd-WW

Vakbonden, werkgevers én het kabinet zijn oneens over de introductie van ‘deeltijd-WW’. Dit advies stelt voor dat bedrijven hun personeel mogen dwingen om tijdelijk minder te werken.
Voor die uren ontvangt de weknemer een werkloosheidsuitkering. Het kabinet wil dit echter niet betalen en vindt dat de kosten bij de werkgevers en werknemers liggen.

Na de zomervakantie praten werkgevers en bonden verder over de geschilpunten.

 

Bronnen: Rijksoverheid, NRC

Whitepaper Kansen zien en (be)grijpen
whitepaper

Kansen zien en (be)grijpen

Aanknopingspunten voor uitzendondernemers in een snel veranderende markt, met informatie en expertinterviews van:

  • Ton Sluiter (Manager Data & Innovatie bij Intelligence Group): ‘Digitalisering heeft altijd voordelen’
  • Visie van Dr. Job Hoogendoorn, Partner bij ERBS – Erasmus Research & Business Support over werving en selectie: ‘De intermediair van vandaag is de HR-partner van morgen’
  • Stijn Baert is professor arbeidseconomie aan de Universiteit Gent en Universiteit Antwerpen: ‘Scholing en ontwikkeling zijn de oplossing om de arbeidsmarkt weer in balans te krijgen.’
Open whitepaper