Wat zijn de redenen voor de één om gedeeltelijk thuis te werken en voor de ander om fulltime op kantoor te werken? De onderzoeksresultaten van het wereldwijde onderzoek voor OnePoll, in opdracht van Citrix Systems, blijkt dat werknemers verdeeld zijn over waar ze willen werken. Er zijn redenen om hybride te blijven werken (zowel thuis als op kantoor werken) en redenen om volledig terug te keren naar kantoor.
5 belangrijkste redenen om hybride te werken
- 54% van de respondenten geeft aan dat zij houden van de flexibiliteit om vanuit huis te werken.
- 34% zegt hun privé-verantwoordelijkheden beter in de hand te hebben als zij thuiswerken.
- 32% vindt dat woon-werkverkeer te veel tijd kost en dat thuiswerken bespaart op tijd en kosten van woon-werkverkeer.
- 27% voelt zich productiever als zij thuiswerken.
- 27% geeft aan nog steeds virtuele vergaderingen te hebben.
5 belangrijkste redenen om (fulltime) op kantoor te werken
- 44% van de respondenten voelt zich productiever en meer betrokken.
- 42% gaat naar kantoor omdat hun collega’s er zijn.
- 37% mist het persoonlijke samenwerken met collega’s en gaan daarom naar kantoor.
- 37% zegt dat zij doordat zij op kantoor werken een scheiding ervaren tussen werk en privéleven.
- 31% geeft aan dat zij genieten van het gezelschap van hun kantooromgeving.
Terug naar kantoor na corona
Als iets ons duidelijk heeft gemaakt tijdens de coronapandemie is dat kantoormedewerkers net zo productief zijn (of zelfs productiever) als zij vanuit huis werken in plaats van op kantoor. Toch groeit de oproep van werkgevers om terug naar kantoor te komen. Ondanks de harde eis van bijvoorbeeld techgigant Apple aan haar Amerikaanse werknemers om minimaal 3 dagen op kantoor te werken is er verzet om terug te keren richting kantoor.
“Veel werknemers hebben de positieve impact van flexibel werk ervaren, zoals verbeterde productiviteit, werk-privébalans en mentale gezondheid”, zegt Traci Palmer, Vice President of People and Organization Capability bij Citrix. “En ze vragen werkgevers om dit te omarmen en te investeren in tools en processen die hen in staat stellen om te werken wanneer, waar en hoe zij het best werken. Hybride werk is het fundament van de toekomst van werk. Bedrijven die dit erkennen en ondersteunen, kunnen het flexibele, wendbare en mondige personeelsbestand opbouwen dat nodig is om toekomstbestendig te innoveren en groeien”, aldus Palmer.
Bron: Baaz, 22 augustus 2022
