Het fasensysteem van ABU telt heeft 3 fasen. De duur van een fase is verschillend en wordt bepaald door het aantal weken dat een uitzendkracht werkzaam is voor het uitzendbureau. Het aantal uur dat de uitzendkracht werkt, is hierbij geen factor. Het moment van indiensttreding is wel een factor.
Het fasensysteem van ABU is in januari 2022 aangepast zodat uitzendkrachten eerder in vaste dienst kunnen treden. Start een uitzendkracht ná 3 januari 2022 als uitzendkracht, dan valt hij binnen het nieuwe ABU fasensysteem. Is de uitzendkracht al vóór 3 januari 2022 in dienst van het uitzendbureau gekomen? Dan geldt een overgangsregeling en geldt het nieuwe fasensysteem van ABU pas in 2023.