De WAB: Wat is het effect op uitzendkrachten? - Pay for People
Vaste contactpersonen
Gratis kennisevents
24/7 toegang tot software
Gratis opleidingen
Specialisten in huis
Kennisbank

Wat betekent de WAB voor uitzendkrachten?

Wil je weten wat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) betekent voor jou als uitzendondernemer en wat de gevolgen zijn voor jouw uitzendkrachten? Door de inwerkingtreding van WAB zijn de regels binnen het speelveld van de flexibele arbeidsmarkt veranderd. Payroll is niet langer een vorm van uitzenden en heeft een eigen definitie. Als uitzendondernemer doe je soms verstandig aan uitzenden via een uitzendovereenkomst en soms juist volgens de nieuwe payrollovereenkomst. Bij Pay for People kun je terecht voor beide. Hier lees je alles wat je moet weten over de WAB en uitzenden.

 

Wat zijn de gevolgen van de WAB voor uitzendkrachten en voor uitzendondernemers?

De WAB is op 1 januari 2020 in werking getreden. Door de inwerkingtreding bent u als (uitzend)ondernemer gebonden aan een pakket met maatregelen. Er zijn een zes belangrijke maatregelen waarmee uitzendondernemers en uitzendkrachten te maken hebben sinds de WAB is ingegaan:

  1. transitievergoeding;
  2. ketenbepaling;
  3. cumulatiegrond;
  4. WW-premie;
  5. oproepkrachten;
  6. payrollovereenkomst.
1. Wat verandert er in de transitievergoeding?

Per 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf dag één recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. De verhoogde transitievergoeding vervalt bij meer dan tien jaar dienstverband. Hoeveel transitievergoeding betaal jij voortaan?

 

We geven je een rekenvoorbeeld:

  • Dienstverband van 4 maanden, bruto loon €3.000
  • (bruto salaris/bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris/12)
  • (€12.000/€3.000) x (€1.000/12) = €333,33
2. Wat verandert er in de ketenbepaling?

In de WAB is geregeld dat de geaccepteerde keten van maximaal drie bepaalde tijdcontracten drie jaar lang is, waarna verplicht een contract voor onbepaalde tijd moet worden aangeboden aan de werknemer. Hiervoor was een werkgever gebonden aan een ketenbepaling van twee jaar met maximaal drie contracten voor bepaalde tijd.

3. Wat is de cumulatiegrond bij ontslag?

De cumulatiegrond is een toevoeging op de 8 redenen voor ontslag. Vóór de WAB moest een werkgever aantonen dat een werknemer ontslagen kon worden op basis van één van de ontslagredenen:

  • bedrijfseconomische reden;
  • langdurige arbeidsongeschiktheid;
  • frequent ziekteverzuim;
  • disfunctioneren;
  • verwijtbaar handelen;
  • werkweigering;
  • verstoorde arbeidsverhouding;
  • overige omstandigheden.

Het was aan de werkgever om bij de rechter aan te tonen dat een werknemer, bijvoorbeeld door een verstoorde arbeidsverhouding, volledig terecht kon worden ontslagen. De cumulatiegrond maakt het nu mogelijk om een aantal redenen te koppelen die samen het ontslag billijken.

4. Wat verandert er aan de ww-premie bij vaste contracten en flexcontracten?

Er is sinds de invoering van de WAB een verschil tussen de ww-premie bij vaste contracten en de ww-premie bij flexcontracten. Dit wordt de premiedifferentiatie genoemd. Enerzijds moet er een lagere ww-premie worden betaald bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en vaste urenomvang. Anderzijds moet er een hogere ww-premie worden betaald bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en flexibele uren.

5. Bescherming oproepkrachten

Oproepkrachten hebben sinds de invoering van de WAB meer rechtsbescherming. Deze bescherming kent 2 bepalingen:

  1. De oproeptermijn.
  2. Na twaalf maanden recht op een arbeidsovereenkomst met vaste uren.

De oproeptermijn houdt in dat een oproepkracht binnen vier dagen voor de werkdag pas hoort dat een werkdag is geannuleerd, de oproepkracht alsnog recht heeft op loon.

Het recht op een arbeidsovereenkomst met vaste uren betekent dat een 0-urencontract na 12 maanden moet worden omgezet in een vaste-uren contract.

6. Nieuwe definitie payrollovereenkomst

In de nieuwe wet is vastgelegd dat payroll een eigen definitie heeft en niet langer een vorm van uitzenden is. Payrollmedewerkers hebben per 1 januari 2020 dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers.

Pay for People

Betrouwbare partner van uitzendondernemers

Pay for People is dé HR-dienstverlener voor uitzendondernemers. Dat doen we als sinds 1998. Wekelijks verlonen we 10.000 flexkrachten voor meer dan 500 zorgeloze intermediairs. Reken maar uit hoeveel dat is op jaarbasis. Als je gebruikmaakt van onze dienstverlening en ons platform voor intermediairs, gun je jezelf extra tijd om te besteden aan waar je core business. Wij nemen de administratieve en juridische zaken van je over en zijn dé kennispartner voor (en volgens) onze intermediairs.

“Pay for People is een zeer professionele backoffice-partner. Zij zijn altijd een paar stappen verder dan waar je zou moeten staan en dat schept vertrouwen in het ondervangen van veranderingen. Met het WAB-compliant maken van de dienstverlening: de informatievoorziening, ondersteuning en hulp bij de uitvoering. Wij hebben het volste vertrouwen in Pay for People en de Brisker Group. Bovenal zijn alle medewerkers ook super aardig en behulpzaam.”

– Inge Roode (directeur Banenbranderij)

 

Informatiepakket – WAB voor uitzendondernemers met uitzendkrachten

Pay for People helpt uitzendondernemers graag bij het informeren van hun opdrachtgevers over de implicaties van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit doen we met de volgende middelen:

  • Een aanpasbare (blanco) PowerPoint-presentatie met daarin de belangrijkste maatregelen;
  • Een leaflet met uitleg over de presentatie;
  • Een factsheet over de WAB.

Je krijgt van ons een presentatie die je kunt inzetten bij de uitleg van de maatregelen aan jouw opdrachtgevers. Daarnaast sturen wij je een leaflet toe, dat je kunt gebruiken als geheugensteun tijdens de presentatie, en voorzien we je van een aantal factsheets die je kunt achterlaten bij je opdrachtgevers.

Wil je een informatiepakket WAB ontvangen? Laat dan je gegevens achter en we sturen het zo snel mogelijk toe. 

Stuur mij het informatiepakket - WAB voor uitzendkrachten

Heb je nog vragen?

Neem contact met ons op als je vragen hebt over bovenstaand onderwerp. Onze experts staan voor je klaar.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.