Logo Pay for People

Blog

Blog 19 juli 2022

Onbenut arbeidspotentieel: mensen worden onterecht afgewezen

Het probleem met onbenut arbeidspotentieel ligt bij de werkgever. “Veel mensen worden onterecht afgewezen,” benoemt Kirsten Cuppen (docent ROC Tilburg en Leraar van het jaar 2021). “Hoezo onplaatsbaar? Met aandacht, begeleiding en coaching kan iedereen die dat wil werken,” zegt intermediair Ton van Erp (Kleurrijk Talent) stellig. Maar, goed nieuws: als de oorzaak van onbenut arbeidspotentieel bij de werkgever ligt, dan kan daar óók de oplossing worden gevonden.

Lees de hele blog
20220510-PAYFORPEOPLE-5
Blog 4 juli 2022

Open hiring: deze supermarktmanager heeft geen last van krappe arbeidsmarkt

“Hoezo krapte op de arbeidsmarkt? Er is helemaal geen schaarste aan werknemers, er is in sommige gevallen een schaarste aan mensbeeld.” Dat zegt de Rotterdamse supermarktmanager Dirck Slabbekoorn (37). Vacatures heeft hij niet openstaan bij zijn Jumbo-filiaal. Sterker nog, als hij wil kan hij zijn team morgen verdubbelen en dat komt door een heel andere manier van werven: open hiring

Lees de hele blog
Blog 28 februari 2022

Meer plaatsingen dankzij ATS

“De intermediair heeft te maken met veel werkfacetten zoals cv’s invoeren en cao’s bijhouden. Dat kost veel tijd. Door een koppeling tussen back- en frontoffice geven wij intermediairs de focus op hun werk terug”, vertellen relatiemanager Sharon van Tussenbroek en directeur Timo Rijsdijk van Pay for People in een interview met Flexmarkt.

Lees de hele blog
payforpeople-nieuws-werknemer-zzper.jpg
Blog 5 december 2021

Flexwerkonderzoek 2021

Een minderheid van de flexwerkers (12%) ziet alleen maar nadelen aan flexibel werken. Zo blijkt uit het Flexwerkonderzoek 2021, een onderzoek naar de ervaringen en toekomstverwachtingen van flexwerk in opdracht van Brisker Group. De meerderheid van de ondervraagde flexwerkers (53%) ziet de flexibiliteit van flexwerken als belangrijkste voordeel. Toch zijn zowel de WAB als de adviezen van de SER erop gericht de flexwerker zoveel mogelijk in bescherming te nemen. Terwijl de flexwerker zelf lang niet altijd beschermd wil worden in de mate die de overheid voorstelt.

Lees de hele blog
20181011-PAYFORPEOPLE-47
Blog 30 november 2021

Up to Flex update!

Tijdens het Up to Flex-webinar op 24 en 25 november konden we niet anders dan op de nieuwe NBBU-cao vooruitlopen. Inmiddels hebben de NBBU en de vakbonden een akkoord bereikt over de nieuwe Cao voor uitzendkrachten. Op 13 december aanstaande stemmen alle NBBU-leden over de nieuwe cao.

Lees de hele blog
Arno Folkerts Keynote
Blog 12 oktober 2021

Bruisende afsluiting DVDU 2021

Arno Folkerts sloot de achtste editie van de Dag van de Uitzendondernemer bruisend af. Met zijn humorvolle en inspirerende keynote gaf hij deelnemers een kijkje in ons brein en hoe we omgaan met verandering.

Lees de hele blog
Flexwerk Benchmark 2021
Blog 12 oktober 2021

Kennissessie Flexwerk Benchmark 2021

De arbeidsmarkt kan niet zónder flexwerk. Intermediairs hopen dat de overheid dit nu ook snel inziet en hunkeren naar beleidsbepalers die misstanden aanpakken en ‘bewuste flexwerkers’ ondersteunen. Het is een van de bevindingen uit de Flexwerk Benchmark 2021 van Pay for People. Tijdens een kennissessie, een vast onderdeel waar de Dag van de Uitzendondernemer (DVDU) bekend om staat, presenteerde Sander Roekx van Pay for People een deel van het onderzoeksrapport.

Lees de hele blog
Hire
Blog 5 oktober 2021

Arbeidsmarkttrends 2022: HRM en recruitment naar het hoogste niveau

De economie raast door, de babyboomers gaan met pensioen en werkgevend Nederland krijgt komend jaar een vet probleem. Deze voorspelling doet Arjan Elbers, specialist in het bouwen en ontwikkelen van recruitmentsites, vacaturesites en ‘werken-bij’-websites, voor de arbeidsmarkt in 2022. En Elbers kan het weten, want zijn voorspellingen voor 2021 kwamen nagenoeg ook allemaal uit. We kijken even met hem mee zodat we weten wat ons komend jaar te wachten staat.

Lees de hele blog
Patrick Bakker
Blog 15 september 2021

‘Brisker is een allround HR-dienstverlener’

Patrick Bakker, CEO van de Brisker Group waar Pay for People deel van uitmaakt, vertelt in een interview met Flexmarkt.nl waarom we onze dienstverlening op de flexmarkt drastisch hebben omgegooid. Met de komst van de WAB in 2020 kreeg de payrollsector harde klappen en daar komt dit jaar het SER-advies in navolging van Borstlap nog eens bij. Wet- en regelgeving gaat payroll in de nabije toekomst hoe dan ook verder aan banden leggen. Wat doen payrollbedrijven met dat vooruitzicht?

Lees de hele blog
Fightclub P of P 49423173511
Blog 19 april 2021

Ontwikkelt met je mee

Voor ons is doen wat we leuk vinden en waar we goed in zijn, jou ondersteunen bij het runnen van jouw uitzendbureau. We nemen je de tijdrovende administratie uit handen, staan je op het juiste moment bij met advies en denken met je mee over de toekomst van jouw bedrijf. Want voor ons is het succes van jouw uitzendonderneming een gedeelde verantwoordelijkheid.

Lees de hele blog
payforpeople-nieuws-computer-technologie.jpg
Blog 26 februari 2021

Digitalisering uitzendbranche

Kansen zien en (be)grijpen

Lees de hele blog
Home / Blog / Pagina 2