In het verleden hield Slabbekoorn conventionele sollicitatiegesprekken. Hij bekeek de motivatiebrief en het bijbehorende curriculum vitae. Bij het gesprek keek hij hoe sollicitanten eruitzagen en toetste hij hun verhaal aan zijn eigen waarden en normen. “Dank voor je komst, we laten binnen twee weken wat horen.”
Iedereen die ooit gesolliciteerd heeft, kent deze afscheidszinnen wel. Twee weken thuis in spanning wachten op het verlossende telefoontje. Heb je wel de juiste dingen gezegd, hoe kwam je over? Bij de Jumbo van Slabbekoorn in Rotterdam Delfshaven gaat het er nu heel anders aan toe.
“Welkom, je bent aangenomen,” zeggen de filiaalmanager en zijn teamleiders direct, nog voordat het gesprek überhaupt is begonnen. Geen gesprek over het cv, geen vragen waarom jij de geschikte kandidaat voor de baan bent, je hoeft je beste en slechtste eigenschappen niet te noemen. Slabbekoorn slaat het allemaal over. Iedereen is welkom.
Toen Slabbekoorn met open hiring begon, was hij de enige filiaalmanager die zo werkte. Inmiddels zijn enkele andere supermarkten ook overstag. “Zowel binnen als buiten Jumbo. Ik was eerst een individu, een dansende gek op de berg. Maar langzaam maar zeker begint er wat deining te ontstaan. Werkgevers vinden het spannend. Maar wat mij betreft heeft deze manier van werving de toekomst.” Het werkt goed, het personeel presteert prima en in tegenstelling tot veel andere supermarkten staan er geen vacatures open bij ‘zijn’ winkel. Hij kan zijn team morgen verdubbelen als het moet en levert ook nog medewerkers aan andere filialen.
Wil jij het volledige interview lezen met Dirck Slabbekoorn?
Lees hieronder verder in de zomereditie van P.zine 2022.