Ten eerste merkt hij op dat meer werken niet altijd loont. Hij geeft het voorbeeld van een verpleegkundige die meer uren wilde werken. Uiteindelijk heeft ze dat niet gedaan, omdat ze er financieel op achteruit zou gaan. Haar huurtoeslag en zorgtoeslag zouden namelijk fors lager uitvallen. De overheid en werkgevers kunnen het aantrekkelijker maken voor werknemers om (meer) te werken: maak meer werken minder ingewikkeld. Ten tweede pleit Stigter om meer aandacht te besteden aan de gezondheid van de werknemer: “Je kunt werknemers niet verplichten om bezig te zijn met hun gezondheid, maar je kunt het wel stimuleren. Des te kleiner de kans dat ze ziek uitvallen.”
Als derde noemt hij de mogelijkheid dat parttimers meer uren kunnen werken. Niet alle parttimers willen meer werken en ze hoeven ook niet worden verplicht, “maar je moet het in ieder geval faciliteren.” Als voorbeeld geef hij ouders die parttime werken er baat bij zouden hebben als de werkgever een kinderdagopvang beschikbaar stelt.
Wil je weten waar er nog meer kansen liggen volgens Anthony Stigter? Lees hier verder in de P.zine Zomereditie 2022.
