“Het vergt creativiteit en vertrouwen aan de kant van de werkgever, maar het kan je wel helpen met het krapteprobleem binnen jouw bedrijf. Wacht niet tot de kandidaat met het door jou geschetste profiel. Je kunt ook op een andere manier werven. Denk eens na over waar jouw potentiële werknemers veel van hun vrije tijd doorbrengen?
Talenten willen niet als dertien in een dozijn worden aangesproken. Begin daarom met een persoonlijke benadering en probeer dat zover mogelijk door te voeren. Het is misschien veel werk om te doen als bedrijf maar het kan je meer sollicitanten opleveren dan met reguliere werving.”
Wil je de volledige column lezen van Ellen van Hierden?
Lees hier verder in de zomereditie van P.zine.
