WERKNEMERS

Pay for People werkt net als een uitzendbureau met het fasensysteem (wat is het fasensysteem?) uit de CAO's voor uitzendkrachten van de ABU en NBBU.  Zo kunnen wij u verschillende, zeer flexibele contracten aanbieden die u de ruimte geven om eerst te kijken of het klikt op uw nieuwe werk voordat u ergens aan vast zit.

Ook is het binnen deze CAO's mogelijk om detacheringscontracten aan te bieden, waarbij uw zekerheid minstens even goed geregeld is, als bij een directe arbeidsverhouding met uw inlener.

Op onze download-pagina vindt u de volledige tekst van de CAO's voor uitzendkrachten en een samenvatting daarvan.

In de meeste gevallen hanteren wij de inlenersbeloning (wat is inlenersbeloning?), conform de CAO's voor uitzendkrachten. Dat betekent dat uw salaris wordt vastgesteld door uw uitzendbureau of werkgever op basis van de CAO of beloningsregeling van de inlener (het bedrijf waar u feitelijk gaat werken). Deze regeling bepaalt dan:

• uw bruto salaris
• periodieke salarisverhogingen
• uw toeslagen en overwerkvergoedingen
• uw onkostenvergoedingen
• indien van toepassing uw ATV / ADV dagen

Daarnaast heeft u conform de CAO's voor uitzendkrachten van de ABU en NBBU recht op:

• 24 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• Pensioenopbouw (basisregeling na 26 weken, plusregeling na 78 weken)
• 91% of 90% loondoorbetaling bij ziekte (afhankelijk van CAO), na 1 wachtdag