Wanneer en waarom backoffice uitbesteden?
Er is geen enkel bestaand uitzendbureau, klein of zeer groot, dat geen problemen kent of heeft gekend met de backoffice. Er zijn ook weinig processen te bedenken, waarin zoveel aspecten van verschillende oorsprong harmonieus samenkomen. Hiernaast ziet u een selectie van deze aspecten.
Veel van deze belangen, aspecten en wensen zijn complex, kennisintensief, aan verandering onderhevig en regelmatig tegenstrijdig met elkaar. En eigenlijk is het hele proces onlosmakelijk verbonden met automatisering en software.
Schaalgrootte
Bij het verlonen van minder dan 100 uitzendkrachten is het bijna altijd beter om de backoffice uit te besteden, om zo te profiteren van schaalvoordelen bij een centrale organisatie. Boven de 100 uitzendkrachten kunt u ervoor kiezen om het zelf te doen, maar natuurlijk ook om uit te besteden.
U kunt zich blijven richten op de ‘front-office’, zoals
- klanten zoeken
- kandidaten werven
- de juiste match maken
- eventueel plannen, roosteren
- vervoer of huisvesting verzorgen
Kortom: u richt zich op uw core business.