Wet ruimere contracten jongeren

9-7-2010. Op 9 juli is de wet in werking getreden die het tijdelijk mogelijk maakt dat voor jongeren tot 27 jaar pas na 4 jaar, of na 4 contracten voor bepaalde tijd, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Het gaat om een tijdelijke aanpassing van artikel 7:668a BW die in beginsel van kracht blijft tot 1 januari 2012. Als de economische crisis daarna nog aanhoudt kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014.

Crisis

Doel van de tijdelijke maatregel is om jongeren tot 27 jaar gedurende de huidige economische crisis langer aan het werk te houden. Volgens minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden zij vaak na 3 opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd ontslagen, omdat anders een contract voor onbepaalde tijd zou ontstaan, zonder dat dit er toe leidt dat een andere jongere in dienst wordt genomen.

Lopende contracten

De maatregel geldt ook voor jongeren onder de 27 die bij de inwerkingtreding al in hun eerste, tweede of derde contract zitten. Als de maatregel komt te vervallen, in beginsel 1 januari 2012, is uitbreiding naar een vierde contract of vierde jaar niet meer mogelijk voor reeds lopende contracten. Voor jongeren die op dat moment al in hun vierde contract of vierde jaar zitten, kan dit contract nog steeds van rechtswege aflopen.

27 jaar

Een vierde contract of een contract in het vierde jaar wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd op het moment dat de werknemer tijdens de looptijd van het contract 27 jaar wordt. Afwijking bij CAO is, net als bij de andere bepalingen van art. 7:668a BW, mogelijk. Dit betekent ook dat, als de (lopende) CAO een bepaling kent waarin contracten voor bepaalde tijd worden gemaximeerd tot 3 contracten of tot 3 jaar (dus als de “oude” tekst van artikel 7:668a BW is overgenomen), de maatregel geen effect heeft.

Bron: AWVN