Versoepeling ontslagrecht gewenst

23-9-2011. Nederlandse directeuren en commissarissen zijn het niet eens met het huidige ontslagrecht. Dit meldt de website HRPraktijk naar aanleiding van een onderzoek onder 240 leden van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD). Wat het meest opvalt, is dat ruim 65 procent van de leden aangeeft dat de regeldruk het afgelopen jaar niet verminderd is. Bovendien is 67 procent van mening dat het aanvragen van een vergunning te veel tijd in beslag neemt. Een overgrote meerderheid (74 procent) vindt dat het huidige ontslagrecht moet worden aangepakt. Het ondernemersbeleid van het kabinet is over het algemeen beoordeeld met een magere zes als rapportcijfer.

Ontslagregeling

NCD voorzitter Susanne Stolte: “De miljoenennota toont duidelijk aan dat het kabinet ook het komende jaar focust op een verminderde regeldruk. Maar volgens het regeerakkoord en de miljoenennota blijft het huidige ontslagrecht intact. In het kader van efficiënte wetgeving vinden wij dat de ontslagregeling een andere gestalte moet krijgen.” De huidige ontslagregeling beschermt de werknemer tegen een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Als een werkgever een arbeidsovereenkomst voortijdig wil opzeggen, is toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf of moet hij het contract laten ontbinden bij de kantonrechte

Tijdgeest

Stolte: “Deze huidige regeling sluit niet meer aan bij de tijdsgeest en moet efficiënter vormgegeven worden. Dat kan door werkgevers de mogelijkheid te bieden om op elk moment een arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen, zonder bemoeienis van een overheidsinstantie. De rechter kan dan achteraf toetsen of de werkgever een ontslagvergoeding uit moet betalen aan de werknemer. Op deze manier wordt de arbeidsmarkt flexibeler en wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om personeel aan te nemen.”

Bron: HRPraktijk.nl