Valkuilen van oproepcontract

28-4-2008. U wilt uw personeel flexibel kunnen inzetten. U wilt zo min mogelijk onnodige risico’s lopen, bijvoorbeeld op doorbetaling bij ziekte, maar u wilt wel van uw personeel op aan kunnen. Hier leest u uw opties.

Het oproepcontract
Een oproepcontract kan een hele prettige en flexibele manier zijn om personeel in te zetten zonder risico op lange termijn verplichtingen. Maar schijn bedriegt vaak. Voor alle vormen van oproepcontracten geldt dat u de werknemer die tijdens een oproep ziek wordt, moet u doorbetalen tot het einde van de oproep. En als gedurende 3 maanden wekelijks of meer dan 20 uur per maand gewerkt wordt, bestaat het rechtsvermoeden van een reguliere arbeidsovereenkomst.

Wat voor oproepcontract geeft u uw werknemers?

Oproepcontract met voorovereenkomst
U spreekt van te voren af onder welke condities u en de werknemer samen gaan werken. Bij elke oproep geeft u aan hoe lang deze duurt. Elke periode (oproep) waarin uw werknemer werkt, is in feite een nieuwe arbeidsovereenkomst. U betaalt alleen loon over de uren die de oproepkracht werkt en als hij of zij, buiten een oproep om, ziek wordt, hoeft u niet door te betalen.

De nadelen: de werknemer is niet verplicht om gehoor te geven aan uw oproep. Roept u de werknemer voor de vierde keer op? Dan ontstaat vaak direct een contract voor onbepaalde tijd: weg flexibiliteit! U moet dan doorbetalen bij ziekte of als er geen werk is.

Nul uren contract
Dit is een vast dienstverband, zonder een vast aantal uur. U betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren uit. En als u de werknemer oproept is hij verplicht om te komen. Als de werknemer ziek wordt (buiten een oproep) hoeft u geen loon door te betalen.

Het nadeel: De uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht  (‘geen werk geen loon’) mag u slechts 6 maanden toepassen. Na een half jaar heeft de werknemer recht op minimaal zijn gemiddelde uren over de voorgaande 3 maanden, ook bij ziekte! In feite verandert het nul uren contract na 6 maanden in een min-max contract.

Min-max contract
Dit contract lijkt op een nul uren contract, maar u garandeert een minimaal aantal uur. Ook als er geen werk is, of als de werknemer ziek is, betaalt u de garantie-uren door.

Het nadeel: als de werknemer steevast meer dan de garantie-uren werkt, dan kan hij ophoging van deze garantie-uren eisen.

Conclusie
Als u een werknemer niet langer dan 6 maanden wilt inzetten, of niet meer dan 3 maal wilt oproepen, dan geeft een oproepcontract veel flexibiliteit, zonder veel risico. Als dit niet op u van toepassing is, kunt u ofwel de nadelen voor lief nemen, ofwel kiezen voor payrolling!