Toekomst van de vacaturebank

11-10-2010. Vacaturebanken moeten veranderen en hun diensten te verbeteren als ze niet de weg willen inslaan van printmedia. Dat staat te lezen in het artikel 'De toekomst van vacaturebanken in 2020' op de website van Recruiting Roundtable. Volgens hen zijn cliënten op zoek gegaan naar alternatieve manieren om banen sneller, goedkoper en effectiever te adverteren dan vacaturebanken. Social Media platforms zoals Twitter en LinkedIn nemen nu het voortouw in een nieuwe banenmarkt waar vraag en aanbod elkaar vinden. Deze nieuwe sociale media tools zijn steeds beter in staat om passende banen te verbinden en communiceren met mensen.

Top 10

Dus wat betekent dit voor vacaturebanken? Waarschijnlijk een langzame dood als ze stoppen met innoveren en vast blijven houden aan (te) hoge prijzen en een laag serviceniveau. Hun business modellen zijn onhoudbaar omdat klanten dit vandaag niet meer accepteren, of morgen. Maar deze branche is aan het veranderen en er worden pogingen gedaan om ervoor te zorgen dat klanten de hoge prijzen voor reclames om actief werkzoekenden te bereiken blijven betalen. Recruiting Roundtable geeft een top 10 van innovaties die elke vacaturebank moet omarmen. 

Ga naar de site van Recruiting Roundtable om de 10 tips te lezen. 

Bron: Recruiting Roundtable