Roerig Scheveningen

16-4-2007. Met het aankomende zomerseizoen in gedachten zijn wij in Scheveningen op pad gegaan om eens te informeren hoe strandtenten hun payroll geregeld hebben. Het blijkt dat veel horeca ondernemers de payroll uitbesteed hebben aan enkele lokale uitzendbureaus en administratiekantoren. Echter, uitzendbureaus die naast uitzenden ‘ook’ payrollen, kunnen dit zelden zo goedkoop aanbieden als gespecialiseerde payroll bedrijven zoals Yourmatch dit kunnen.

Het gevolg is reuring en onrust bij de gevestigde orde!

Enkele horeca ondernemers in Scheveningen hebben wij laten inzien dat zij duizenden (soms zelfs meer dan 10.000) euro’s per jaar kunnen besparen als zij de payroll bij ons onderbrengen. En dat zij daarnaast bovendien gegarandeerd zijn van een foutloze verloning, 24 uur per dag inzicht in onze administratie via internet (urenregistratie, loonstroken, facturen en nog veel meer).

Het is logisch dat een horeca-ondernemer vervolgens verhaal gaat halen bij zijn huidige leverancier, immers, hij kan het gevoel krijgen al jaren teveel te betalen!

Nu kun je als onderneming grofweg twee dingen doen als een bestaande, trouwe klant een scherpe aanbieding van een concurrent krijgt.
A. De sportieve ondernemer
Je koopt een taart, of een goede fles, gaat langs bij je klant en gaat een goed gesprek aan. Je benadrukt de prettige, jarenlange samenwerking en de meerwaarde die je te bieden hebt. En je bekijkt eerlijk of de prijzen die je rekent nog marktconform zijn, in een veranderde markt. Zo niet: je stelt voor ze aan te passen en proost op een verlengde samenwerking naar beider tevredenheid.

B. De bange protectionistJe voelt je in het nauw gedreven. Hoe durft iemand aan onze klant te komen? Je belt onder valse voorwendselen je concurrent en probeert daar allerlei informatie los te peuteren. Als je door de mand valt, gooi je het over een andere boeg: de concurrent heeft iets te verbergen! Bij de betreffende klant, en uit voorzorg, bij meer klanten, vertel je smadelijke verhalen over de concurrent. Misschien blijven bange klanten wel te hoge tarieven betalen?

Dit laatste is de keuze van onze concurrent.

De markt voor flexibel verlonen is de laatste jaren drastisch veranderd. Wij kunnen met onze scherpe tarieven nog steeds voldoende verdienen, omdat we met een lage overhead en slimme automatisering zeer veel mensen kunnen verlonen.

Uitzendbureaus verdienen (als het goed is) hun geld met het werven en selecteren van de juiste mensen en niet met payrollen. Want payroll is een vak apart, en dat heeft de markt begrepen. Vandaar de opkomst van gespecialiseerde payrollbureaus. Vandaar onze snelle groei als payroller voor uitzendbureaus die wél begrijpen dat payroll niet hun core-business is.

Eerlijk duurt het langst en ondernemers die op bovenstaande manier handelen zetten veel op het spel: hun integriteit.Wij verwachten de komende jaren nog veel Scheveningse horeca ondernemers als klant te mogen verwelkomen!