Payroll gunstig voor werknemer
18-5-2010. Tot nu toe wordt vaak gedacht dat payrolling vooral gunstig is voor de werkgever. Maar ook de werknemer profiteert van payrolling. Dat schrijft Flexmarkt vandaag in een nieuwsbericht op haar site. Flexmarkt ondervroeg hiervoor een aantal payrollspecialisten waaronder Pay for People's Timo Onink en Wouter Veer.
Arbeidsvoorwaarden
Niet zelden zijn werknemers die worden ondergebracht bij een professionele payroller beter af in de nieuwe situatie. Medewerkers die bij bedrijven werken die zelf niets hebben geregeld op het gebied van pensioenvoorzieningen en dergelijke, zijn vaak beter af bij een payrollbedrijf. Vooral oproepkrachten in de horeca die voorheen bij ziekte bijvoorbeeld niets kregen, krijgen nu 90% of 91% van hun dagloon. Maar ook op andere fronten is de cao van de Vereniging voor Payroll Ondernemers (VPO) beter dan de arbeidsvoorwaarden die sommige werkgevers hanteren.
Risico's
Maar ook op andere gebieden kan een payrollcontract gunstiger uitvallen voor de werknemer. Op het gebied van baanzekerheid bijvoorbeeld en omdat bij payrollbedrijven de risico's doorgaans beter gespreid zijn. Payrollbedrijven hebben namelijk over het algemeen klanten in uiteenlopende bedrijfstakken. De werknemer profiteert van de schaalgrootte van zijn payroll-werkgever. Een andere duidelijke meerwaarde van een payrolldienstverband is een betere HR-dienstverlening. Gespecialiseerde payrollers zoals Pay for People, zorgen voor een netter, effectiever en informatiever verloningsproces. "Werknemers die via Pay for People te werk worden gesteld zijn zeer tevreden over de accuratesse, snelheid en online mogelijkheden. Het is voor de meesten dan ook een flinke vooruitgang om elke week op tijd het juiste salaris te krijgen en online direct een uitgebreid gespecificeerde loonstrook in te kunnen zien en online hun gewerkte ure te kunnen registreren", aldus Wouter Veer. "Een payroller verbetert als het goed is het hele verloningsproces waardoor de tevredenheid onder de werknemers toeneemt."