Pay for People NBBU lid!

25-9-2008. Naast de ABU-CAO kunnen onze klanten nu ook ervoor kiezen om te profiteren van de NBBU-CAO. Laatstgenoemde wordt ook wel als de meest flexibele CAO gezien in de uitzendbranche. Deze richt zich voornamelijk op uitzendondernemingen binnen het MKB.  

We zijn er trots op om nu deelgenoot te zijn van de twee grote koepelorganisaties voor de uitzendbranche en lichten u graag in over de verschillen tussen de ABU en de NBBU-CAO.

Een belangrijk verschil betreft het fasensysteem. Bij de NBBU duurt fase één 26 gewerkte weken en fase twee 104 gewerkte weken. Het uitzendbeding is bij de NBBU 130 weken geldig!  Fase 3 duurt 52 weken. In deze periode kunnen er maximaal vier uitzendovereenkomsten worden aangegaan voor bepaalde tijd. Bij de ABU-CAO duurt fase A waarin het uitzendbeding geldig is, 78 weken. Fase B duurt 104 weken. In deze periode kunnen maximaal acht contracten worden aangegaan.

 De NBBU-CAO bepaalt dat elke uitzendovereenkomst tijdens fase één en twee van rechtswege eindigt zonder dat opzegging nodig is.  Bij de ABU-CAO heeft elke uitzendkracht die langer dan 12 weken gewerkt heeft, recht op een opzegtermijn.

De NBBU-CAO biedt een flexibelere regeling met betrekking tot het uitbetalen van reserveringen (zoals vakantiegelden) van uw medewerkers.

De NBBU-CAO vult voor 20 % de wettelijke ziektewetuitkering voor uitzendkrachten in fase 1 en 2 aan, terwijl de ABU-CAO dit voor 21% doet.