Onwetendheid ontslagrecht

23-4-2009. Volgens arbeidsrechtdeskundige Pascal Besselink van DAS rechtsbijstand kennen ondernemers de nieuwe ontslagprocedures onvoldoende. Dit heeft hij vorige week in een interview met het Financieel Dagblad gezegd. (zie artikel op HR Praktijk)

Ondernemers weten bijvoorbeeld niet dat ze in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een tussentijdse opzegmogelijkheid kunnen opnemen. Als het contract deze clausule mist en de werkgever wil toch het contract eerder beëindigen, dan moet hij het resterende loon uitbetalen tot het einde van de overeenkomst.

Ook vergeet men vaak dat de oude kantonrechtersformule van voor 1 januari 2009 nog van kracht kan zijn. Deze formule is de basis waarop kantonrechters bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst bepalen of een ontslagvergoeding wordt toegekend aan de werknemer. Verwarring ontstaat vooral in situaties waarbij de procedure al in 2008 is gestart. Hierdoor moeten ondernemers bijvoorbeeld hogere ontslagvergoedingen betalen dan ze in eerste instantie dachten.

Payrollen bij Pay for People neemt deze lasten bij u weg. Bij een samenwerking wordt Pay for People namelijk de juridische werkgever van uw werknemers. U hoeft zich niet meer zorgen te maken om de werkgeversrisico’s of om ontslagprocedures. De arbeidscontracten die wij uw werknemers aanbieden zijn eenvoudig opzegbaar en risicoloos.